小编提示您本文标题是：「职级」公务员职级晋升为什么要有职数限制？如何实现政策红利最大化？。职数|红利|公务员|职级|职级晋升|政策。

▲▲ 「职级」公务员职级晋升为什么要有职数限制？如何实现政策红利最大化？▲▲

目前，广大公务员翘首以盼的职务与职级并行制度已全面实施，各地各单位的非领导职务干部职级套转和职级晋升工作正在压茬推进。

政策总体来说是对非领导职务的扩编，拓宽了基层公务员上升的空间和渠道。

然而，由于下发前征求基层意见不足，在实际操作过程中遇到很多问题。

譬如军转干和研究生科员的套改问题，最近针对与2015年县以下政策不衔接的问题已有相应的针对性措施，这部分内容我们专门再谈。

还有一个问题无法回避，也让很多基层人员十分头疼，那就是职数限制问题。

对一些基层单位来说，职级少与符合晋升资格条件人数多的矛盾将在一段时间内广泛存在。

那么究竟如何盘活有限的职级职数资源，尽最大可能缓解这个矛盾，让更多公务员得到实利呢？

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一、职级职数限制是激励担当作为的需要。

职数限制是客观现实与顶层设计的必然结果， “僧多粥少”现实矛盾无法回避。

从公务员职级职数的比例来看，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例进行核定，各个层级的比例不定，并且呈现递减的关系。

全国700多万公务员，如果不限定职级职数比例，所有符合晋升资格条件的公务员到点就能晋升一级，这自然不现实。

在体制内，有的年轻公务员们刚刚踏上工作岗位时，比较有奋斗激情，干事创业的劲头十足。

然而，当到了一定年龄，职务晋升到一定程度，便有了“船到码头车到站”的思想，对工作开始懈怠起来，更有的人是“占着位置不干活” 。

如果是简单的“安慰奖”和“大锅饭” ，会导致当前的财政状况所无法承受，也不利于形成有效激励，背离了公务员职务与职级并行制度的初衷。

「职级」公务员职级晋升为什么要有职数限制？如何实现政策红利