漂流社会人：他们是否离理想工作更近？( 二 ) 工作|漂流|山根|社会|大桥

　　焦虑不安有的来自“危机感” ，捆绑着一个人的市场价值，停不下来。在大型电机公司研究所的大野健介明白满足现状可以轻松，可对源源不断产生的“不安”束手无策， “无形当中好像有一双手，在不断地将人推出舒适区。 ”诚如他父亲大野武史感叹的那样， “不是因为日本人自身努力工作才使经济有了飞速发展，而是因为本身处于那样的时代，我们工作起来才那么拼命。 ”每天雷打不动6点起床学习专业是从事外资咨询的长山和史平平无奇的日常程序， “像我们这样的行业，通过销售知识从顾客那儿收取高额的费用，因此无法提供相应服务的人就应该离开” 。

　　于是有人坚守，有人出走。有人苦尽甘来，有人铩羽而归。

　　《工作漂流》终究是一本治愈而不是致郁书。 8位社会人的漂流都得到正面反馈，各找到可依托的说辞自洽，重建稳定的内心秩序。像走完一场英雄之旅，获得最终奖赏。难以界定是成长还是妥协，抑或二者兼有之。

　　再揭晓一下，原书不新， 2010年4月第一次出版。 3年后，作者稻泉连在新版后记补叙八位主人公的后续发展，其中有的人又去漂流了。他们是否离“理想工作”更近？这里借用长山和史的语录， “结果并没有什么正确答案，一定是自己所认为的正确答案就是正确答案。因为社会多元化” 。

　　首版发行后的第九年读到中文版。换了时间地点， “迷惘的一代”“就业冰河期”依然不过时。或者这样说，哪一代人不迷惘？哪一年又不是被冠以“史上最难就业季”？

　　天亮了， “七八点钟的太阳”们继续有条不紊地一天运转。

　　李怡来源：中国青年报