江苏75万中小学教师迎政策利好 平均工资不低于或高于公务员( 三 )
统筹教师岗位管理，鼓励各地探索将“学校人”向“系统人”转变。“系统人”由县级教育部门直接管理，可委托教师发展中心等相关机构实施管理，根据教育发展需要和教师均衡配置要求，统筹配置到相应学校。为稳慎推进，可先试点将校长、骨干教师、紧缺学科教师统一管理、统筹配置，充分发挥优秀校长和骨干名师的辐射效应和孵化作用。
另外，人力资源和社会保障、财政部门按照国家、省义务教育学校绩效工资政策，核定区域内教师奖励性绩效工资总量，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
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