「缴费基数」为什么企业五险一金按最低标准缴纳,个人所得税按实个人所得税|企业|五险一金|缴费基数|最

一些单位存在着五险一金，按照最低缴费基数缴纳，而个人所得税又是按照实际工资缴纳的。这种情况确实是一种尴尬。产生的原因非常复杂，我们可以通过分类来解析它。第一，社保公积金缴费基数核定制。社保公积金的缴费基数一般是用人单位申报多少，主管部门核定多少。实际上，本身源自于原先计算机不发达的时代。社保部门很难一家一家的全面掌握用人单位的工资信息，因此采取了一种提高行政办事效率的办法，就是申报核定制。为了封堵漏洞，业务主管部门可以对缴费基数进行抽查，发现不合规的会要求补缴。第二，五险一金的缴费比例。其实大家都明白，我们的五险一金负担比例实在是太重了。在过去，养老保险缴费比例是职工本人8% ，用人单位13%~20%；医疗保险缴费比例2% ，用人单位6%~10%；失业保险一般不超过3%；生育保险不超过2%；工伤保险不超过2% 。住房公积金最高缴费比例曾经达到过职工本人和用人单位各20% ，现在是5%~12% 。

小编了解到，

▲▲ 「缴费基数」为什么企业五险一金按最低标准缴纳,个人所得税按实际工资来算！▲▲

通过上述比例测算，职工到手工资最低情况下不超过本人应发工资的80% 。企业缴纳的部分，将达到职工应发工资的64%以上。第三，缴费基数的上下限。工资，实际上是企业劳动用工吸引力的最重要优势。企业为了提高职工工资，就发现了社保公积金的漏洞，通过低缴费基数方式降低用工成本，将降低的用工成本转化为利润或者职工工资。社保缴费基数是以社会平均工资相挂钩的，最低不得低于社会平均工资的60% ，最高不得超过300% 。社会平均工资近年来年年提高。而且过去作为缴费基数上下限的社会平均工资又叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。是好单位的平均工资，他们的工资水平往往比较高。比如2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6871.75元，而城镇私营单位在岗职工社会平均工资只有4131.25元。