诺奖得主与沪高校联合成立以“合同与治理”为特色的研究中心( 二 ) 合同|治理|哈佛大学|企业|研究中心

　　哈特强调，对于许多陷于长期复杂关系之中的组织，尤其是处于激烈的商业竞争环境中的企业，正式的关系型合同可能是至关重要的，因为其足以为企业赢得充分的竞争优势。因此，在数字经济的环境下，构建正式的关系型合同应该成为组织尤其是企业的重要发展战略。这也意味着将该解决方案应用到中国的企业之中会成为研究中心的一个重要研究方向。

//诺奖得主与沪高校联合成立以“合同与治理”为特色的研究中心//[]

诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学奥利弗·哈特在演讲。　供图摄

　　海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏以“链群共赢进化生态：人单合一思维下的新范式”为题，对数字经济时代的企业治理模式发表了自己独到的见解。他认为在物联网时代，企业的管理需要突破工业时代的规则和模式，并以海尔集团自身的管理模式的演进为例，集中阐述了链群自驱生态的崭新管理模式的思想：基于链群共赢机制的“人单合一”新范式。该范式是在创造物联网时代新规则的基础上，通过企业内部链群的自组织、自驱动、自增值、自进化，同时实现用户价值与企业价值，即“人单合一” ，并将价值创造和价值分享有机融合为一体，有效的激励企业员工开展创新性工作，为企业赢得竞争优势。

　　此外，张瑞敏也强调， “人单合一”和目标可动态调整的“链群合约”本质上都是企业制度创新。 “链群合约”是目标体系和组织体系上的创新，而“增值分享”则是激励体系上的创新。因此在物联网快速发展的大背景下，企业在契合相应的技术变革与经济特征方面的管理制度创新显得尤其关键且必要。 (完)