江苏医改:打通异地结算堵点 挤掉耗材价格水分( 二 )
江苏还创新工资分配形式。通过试行院长绩效工资年薪制，允许对高层次创新人才、引进的海外高层次卫技人才采取年薪制、协议工资制等多种分配形式自主确定其薪酬水平，以及支持医师开展多点执业，其所获服务报酬可不计入单位绩效工资总量等，着力体现高层次人才等知识和技术劳务价值。
省人社厅对常州、泰州、徐州3市各3家公立医院的跟踪调查显示，薪酬制度改革后，医护人员特别是医生收入水平普遍得到提高。2017年6月，江苏的改革举措被国务院医改办确定为全国35项深化医改重大典型经验案例之一，向全国推广。
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