领导■仕态｜职务职级并行实施后，“实职”领导都能得到晋升吗( 二 ) 职务|领导|职级|主任科员|晋升

主任科员跟一级主任科员是合起来计算的，这种情况下，如果单位正好有4名科长，这4名科长是不能同时晋升到一级主任科员待遇的，只能有2个科长晋升级别。

▲▲ 领导■仕态｜职务职级并行实施后， “实职”领导都能得到晋升吗？▲▲

03 实职领导需要重新下文任命吗

在这里以科长为例，

按照改革政策的规定，科长直接对应二级主任科员，本身享受二级主任科员的待遇，不占用单位二级主任科员的名额。这种情况下，不需要重新下发文件任命。如果科长晋升一级主任科员待遇，晋升后就需要重新发任命文件。文件内容一般显示：任命为，某某科科长、一级主任科员。

总结

1.职级并行改革中，有些级别有名额限制，不能突破名额进行晋升。

2.原先的虚职参与套改，必然优先占用单位的级别名额，实职领导有可能没有空缺名额占用，只能等待下一次机会。

3.实职领导如果不晋升级别，不需要重新下文任命。

（摘自《公务员文萃》2019年第10期）

稿件来源：趣谈公考

责任编辑：笺迟

新媒体编辑：少时

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