[中国社会科学院网站]协同推进乡村治理体系和治理能力现代化
党的十九届四中全会将坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作为中心议题 , 标志着党的工作重心和战略发展目标非常明确和坚定 。 这为乡村治理打开一个全新境界 。 不过 , 目前我国乡村治理体系和治理能力虽取得一定成绩 , 但离现代化水平还有很大距离 , 所肩负的责任重大、面临的问题多 , 可谓任重道远 。 某种程度上说 , 乡村治理体系和治理能力现代化是关键 , 它直接关系到国家现代化的速度、幅度、力度和深度甚至成败 。
一、乡村治理体系和治理能力现代化面临瓶颈问题
虽然改革开放尤其是党的十八大以来 , 中国乡村发生巨变 , 这在脱贫攻坚等方面表现尤其突出 。 但从治理体系和治理能力看 , 离现代化水平还有较大距离 。
一是制度建设滞后 , 远不能适应治理体系和治理能力现代化的具体要求 。 与国家不断出台的关于乡村的各种制度规定相比 , 乡村制度建设处于严重滞后状态 。 这主要表现在:第一 , 不能及时回应国家相关制度 , 跟不上国家制度制定的步伐 。 第二 , 与国家制度呈现上下一般粗的状况 , 不能根据本地实际进行调整 。 第三 , 创新性不强 , 不能发挥基层自主性进行制度创新 , 更难以走在国家前面 , 进行前瞻性制度创造 。 第四 , 制度缺乏系统性、规范性、具体性和实用性 , 难以适应乡村基层实际 , 尤其是无法弥补实践中的漏洞 。 总之 , 在乡村治理制度建设中 , 存在着明显不足 , 即观念意识和主体性不强 , 缺乏落到实处的具体有效措施 。
二是干部队伍很不稳定 , 履职能力水平堪忧 。 乡村干部队伍一直面临大量外流情况 , 老龄化成为一个难以克服的严重问题 , 有的乡镇年轻干部占比则低于百分之五 。 不要说现代管理能力水平 , 就是应付正常工作也很困难 。 不少乡村干部还存在明显的形式主义甚至官僚主义做法 , 不会也不愿与农民打交道 , 致使与人民群众隔膜甚至导致群体性事件频发 。 因此 , 当精英阶层都不愿回到乡村 , 乡村干部的文化素质、履职能力、管理水平得不到快速提高 , 老龄化成为乡村干部的常态 , 工资待遇低、工作环境差、晋升机会少、缺乏职业尊严 , 乡村治理能力现代化就会成为一句空话 。
三是广大乡村干群的主体性得不到很好发挥 , 有被动参与的局限 。 不少乡村的政策制定主要还是干部说了算 , 在协商民主和考评监督中 , 农民的参与质量不高 , 远未获得治理的主体性、参与的广度和深度 。 这就大大限制乡村治理能力水平的发挥 , 更不要说现代化能力水平的提高 。
与国家治理体系和治理能力现代化相比 , 广大乡村还处于较低层次 , 面临的瓶颈问题较为突出 , 需要引起党和国家及各级政府的高度重视 。 不解决这一问题 , 不仅不能快速提升乡村治理体系和治理能力现代化 , 还会影响和拖累国家战略发展 。 某种程度上说 , 国家治理体系和治理能力现代化首要也是最为迫切的基层 , 尤其是在更广大的乡村 。
二、实现乡村治理体系和治理能力现代化的有效途径
既然目前的乡村治理体系和治理能力较弱 , 而且又滞后于国家战略发展及其整体设计;那么 , 就应该努力改变这一状况 , 实现其快速发展和弯道赶超 。 乡村治理体系和治理能力现代化应成为国家的重中之重 , 也应成为国家探索创新的先行者 。 只有这样 , 国家治理体系和治理能力现代化才能走上宽阔道路 。
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