网易“暴力”裁员背后，这些法律问题你可知？( 二 )
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毕竟大家都是“打工仔” ， 上述文章发出后 ， 迅速在网上引发了热议 。 随后 ， 网易发表声明称 ， 经复核 ， 当事人绩效确不合格；反思确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为 ， 向这位前同事及家人道歉 。 11月25日中午 ， 网易再发声明 ， 对事件的时间线进行了梳理 ， 并表示将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通 ， 推进事件妥善处理 。 据了解 ， 当事人已提起劳动仲裁 ， 要求网易支付61万余元赔偿 ， 本案将于12月11日开庭 。
“我996 ， 你886” ， 这不是第一个遭遇被裁员的员工 。 随着互联网红利的逐渐减少 ， 不少企业都经历了裁员风波 。 企业给出的理由通常是“正常业务调整”“正常年终考核”“正常人员流动 ， 末位优化”……而大多数被裁员工基于背调等原因 ， 不敢和“老东家”闹僵 ， 一般会选择妥协 。
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