网易“暴力”裁员背后，这些法律问题你可知？( 三 )
面对“被”裁员 ， 如何保障自己的合法权益？对此 ， 法报君采访了北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝律师 ， 一文带你了解那些与裁员相关的法律知识和实务操作 。
1.公司能否以不胜任工作为由辞退身患重病的员工？
王贝贝：依据劳动合同法相关规定 ， 医疗期内不能以不胜任工作为由解除劳动合同 。 医疗期满后 ， 即使存在绩效考核不合格的情况 ， 也不能直接解除 ， 员工不能胜任工作 ， 需要经过调岗或培训后仍不能胜任工作的 ， 公司才可以解除 ， 但要按照无过失性辞退的规定提前通知、支付一个月的工资 。
相关法条：
推荐阅读
- 「环球网」最高奖励100万元！云南省发布新修订的《暴力恐怖犯罪线索举报奖励办法》
- 『未成年人』原创 未成年人暴力犯罪的预防与惩治
- 王村南街：太原：凌晨3：00，2男子暴力手段砸车盗窃（视频曝光）
- 「花生配酒鬼」面临的校园暴力孩子们该怎么办
- 中新网海南频道@男子为复婚大闹前妻娘家暴力袭警获刑13个月
- [宣汉县人民检察院]以暴力胁迫手段将被行政机关扣押的本人车辆强行开离构成妨害公务罪
- 「晨娄底」男子暴力妨害交警执行公务，被依法刑拘
- 「阜新看点」“小蓝车”电池被暴力拆走，阜新警方快速破案全部找回
- 党某娃@渭南蛮横父女暴力抗法！不听劝阻厮打咬伤民警、砸工地围墙...
- 北京头条客户端■酒后用玻璃杯砸向民警致其受伤 女子暴力袭警获刑六个月