网易“暴力”裁员背后，这些法律问题你可知？( 七 )
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月 ， 5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月 。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定 ， 职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80％ 。
因此 ， 企业在员工患病后不能随意解除合同 ， 同时 ， 我们也提醒员工 ， 不要因为企业“穿小鞋”而放弃自己的合法权益 。
3.企业裁员的法定方式有哪些？
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