#人民网#补齐高危行业安全短板（政策解读）( 二 ) 应急管理部、人力资源和社会保障部、教

　　对于自身没有培训能力的中小微企业而言，应该如何落实培训？

　　根据《意见》，对于其他不具备能力的企业要委托有能力的企业或机构，提供长期、量身定制的培训考核服务。对此，就要求受委托的机构必须走入企业，根据现场实际，有针对性地设计培训考试内容，不能一个通用课程打天下。

　　为建立培训长效机制，还将积极推动产业和教育融合。据了解，目前我国共有高职院校1418所、中职学校1.02万所、技工学校2379所。要通过政策激励，引导他们为高危行业安全技能培训服务。

　　针对煤矿企业，国家煤矿安监局行业安全基础管理指导司有关负责人孙洪灵介绍，下一步将推动加强煤矿企业与对口学校的校企联合，大力推进订单式培养、委托培养等，到2021年底，力争煤矿企业要基本实现变招工为招生。

　　怎样落实？

　　高危企业享培训资金税收优惠，普惠政策支持职工培训

　　大规模开展培训是否会加重企业负担，如何才能调动企业积极性，让政策真正落地？人社部职业能力建设司副司长王晓君回应，《意见》在多方面给予政策支持。宏观层面，考虑各地物价水平和失业保险基金规模的差距，联合制定具体培训补贴条件和标准。企业层面，企业足额安排安全技能培训资金，将享受相应税收优惠。

　　除企业之外，高危企业职工要想参加培训也能享受补贴。今年《政府工作报告》明确提出要从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能培训和转岗转业培训。

　　王晓君介绍，对于高危行业安全技能提升培训而言，这意味着对于贫困劳动力、农民工、失业人员、残疾人等群体，都可以享受免费职业培训。职工培训方面基本做到了政策普惠性和全覆盖。

#人民网#补齐高危行业安全短板（政策解读）。　　安全技能提升是一项长期工程。下一步将着眼于构建产业工人队伍培养机制。在风险偏高的技能操作型岗位新招录员工中推行企业新型学徒制，从根本上改变高危行业关键岗位招工机制。

　　高危行业从业人员安全技能不足的短板有着长期积淀，随着行业发展和工艺技术进步，需要持之以恒地抓下去。裴文田说，长远看，将根据高危行业产业转型升级和安全发展需要，建设知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。

　　《人民日报》（ 2019年12月01日 02 版）

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