「带薪休假」九部门发力带薪休假，会让职工踏上理想中的远方吗( 四 )
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对采访人员表示 ， 实践中 ， 一些企业在落实年假制度时也存在违法违规之处 ， 比如不安排年假或拒绝职工年假申请 ， 也不支付未休年假工资补偿；违规设置年假的享受条件以及不享受年假的情形 ， 比如新进职工、劳务派遣工不享受年假等；安排的年假天数 ， 比如职工享受年假的天数没有根据社会工龄 ， 而是本企业工龄计算；未休年假工资补偿不符合法律规定 ， 年假过期不休自动作废 ， 且不支付未休年假工资补偿或未休年假工资补偿标准低于本人工资300%等 。
落实带薪休假是多赢
专业人士指出 ， 落实带薪休假 ， 除了能够给职工带来显而易见的利好之外 ， 更是多赢之举 。
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