「工作」工作群也该减减负了( 二 )
工作群的这种侵夺感 ， 是由它的形式和内容决定的 。 比如一些领导通过微信群传达任务 ， 要求几分钟内回复“收到” ， 这是不现实的 。 且不说人有三急 ， 下班后不看手机也很正常 ， 要求事必留痕 ， 不就相当于变相要求加班吗？还有一些工作群属于临时搭建 ， 本来三两句话就能说完的事 ， 非得建群搞对接和交流 ， 结果使工作效率更低了 。 这种群未及时解散 ， 不也是牵扯人们的精力吗？此外 ， 许多工作群异化成了“聊天群”“留痕群” ， 每天群里信息不断 ， 但都是签到、刷存在感的信息 ， 有实质意义的没几条 ， 还有什么存在的必要性呢？
通过种种现象看 ， 工作群确实有“精兵减群”的必要性了 。 至少从形式上看 ， 一些地方基层政务部门已经走在了前头 。 比如 ， 湖北鹤峰在全县范围开展微信、QQ工作群、政务APP等清理整顿 ， 明确各单位除领导班子群、机关群、脱贫攻坚群以外 ， 不得另建工作群 。 珠海市香洲区也规定 ， 原则上一个单位只建一个工作群 ， 非工作时间不发布工作信息等 。 这些措施对于治理形式主义的作用明显 ， 普遍赢得了人们的认同 ， 对于企业来说也有借鉴意义 。 有许多群是低效、无意义的 ， 把员工解放出来 ， 可以更好把精力放到干事创业中去 。
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