[强迫性人格]约85%的职场女性曾出现焦虑或抑郁症状背后的症结何在？( 二 )

　　但是，虽然规定了不许问是否结婚、有没有怀孕的打算，但没有规定不许问上述这些问题，所以HR们旁敲侧击也都能得到想要的答案。

　　对于女性的性别歧视，以前我早有耳闻，曾经在协助面试的过程中，诸如“这个人30了还没结婚生小孩，肯定是哪里有问题，不能要”“27岁了都还没结婚生孩子，这个不行”等，这样的话语不曾一次听到。

　　在这些有着拍板权力的面试官眼中，这种30岁的单身女人肯定有什么心理问题，如果招进来会对团队的影响不好。

　　即使这名女性候选人是面试者里最优秀的一个。即使她的业务能力在线，资历和背景符合岗位要求，对薪资的要求也能谈拢。仅仅因为年龄、性别和婚姻状况就拒绝她，这样看似不合理的面试，在那些职场性别歧视者眼中也是顺理成章的。面对这样的歧视，我真的曾经很焦虑，我没有合适的结婚对象，如果我30岁还没有结婚，如果想跳槽，会不会也被打上“这个人有问题”的标签。

　　但是结婚就可以了吗？有做HR的朋友曾这样调侃，女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假、产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作” 。

　　讲述：乔女士 35岁

　　工作：在北京从事芯片研发工作

　　遭遇先兆流产后，医生让我卧床休息一个月，继续打针吃药到孕12周。于是，我向公司申请休假一个月。但在描述完身体情况和请假意愿之后，领导直接说了一句“建议你回家休息两年” 。

　　当时，我积极表达想上班，并不是故意请假，而是身体不允许。即使这样，我也会在家里办公，做一些力所能及的事情。然而，对方的回答依旧很强势，不批准请假，继续劝退。我只好说要回去跟家人商量。

[强迫性人格]约85%的职场女性曾出现焦虑或抑郁症状背后的症结何在？。　　全家人经过商量，都觉得辛苦工作了几年，到该享受孕期福利的时候了，绝对不能主动辞职。但在二次沟通后，直属领导仍建议我辞职。

　　通话结束后我们就开始整理病历、请假证明等，快递给单位负责人及部门负责人，于快递寄出的第二天早上向直属领导发出请假短信及快递单号。我告诉自己，熬到休产假就好。毕竟在产假期间，公司不能开除我，也无法抵赖产假工资。

　　在我的产假前，公司突然发了一个“阶段性绩效考核”——很可笑，因为这个考核完全是为我量身打造的。在这次考核中，我得了全方位的不及格。

　　此后，我经历了领导打感情牌劝说辞职，无效后改为威逼的“狗血”情节。这个领导在逼我的时候，还颇为自得地说，之前走的两个女孩子也是他劝走的，并且表示我休假回来后单位环境会变得不友好。

　　由此，我全家都被激怒了，我们决定要维权到底。在这个过程中，我的心情一直处在焦虑甚至抑郁中，但作为母亲的我告诉自己，必须强大起来。

　　女性在职场真的太不容易了，假如不知道维护自己的权益，很容易就会被欺负，甚至把被欺负当作寻常事。这种欺负不单单是针对你个人，也在针对你背后的家庭、孩子。如果你不站出来保护自己，没有人能保障你的权益。