#裁员#被炒鱿鱼的北京HR：裁员时不会有道德负担，自称是公司里的( 三 ) 被炒鱿鱼的北京HR：裁员时不会有道德负

第二天，十几个人一下到了你的部门里。先问你的上级、下级和平级，最后再问你自己，你表现得怎么样？这是种很对立的角色，被问到的人通常会很敏感甚至抗拒，谈话内容决定了对一个人工作的评价，甚至可能会导致后续执行诫勉甚至降职的动作。

有一次考察，我们到了部门后，临时抽选访谈对象，大家都躲得远远的。有三个人站在我面前， A说B你去；B说我不去，凭什么让我去？最后让C去， C说你们俩都不去，为什么让我去，我一会还得去工作呢。他们不愿意参与，怕说错话。

访谈一开始，他们会不断反问，你们到底是干什么的？会不会录音？你们要反馈给谁？回答过程中也有意识的自我保护，所有问题都回答还不错、挺好的。也有些人会故弄玄虚，接着反问我们，这你都不清楚吗？

在这种时候，书本上学的知识过于理论，比如制定访谈提纲、对照着去提问，这些程式化的工作当然要做。但有时候我自己去谈话，会不带录音笔、不带电脑，甚至笔记本都不拿，全靠脑子记。开始先聊些无关痛痒的事，比如老家在哪之类的，消除戒备之后，再去对核心问题提问。

这样的工作方式，让我们在公司内部有些“格格不入” 。我一个同事跟最近带的新人说，在参加业务部门例会时，你安静坐着听就可以了，原则是能不开口就不开口，咱们身份很敏感的。

我之前协助过一个业务部门工作，他们头儿在电话里很郑重地说要请我吃饭，我说他太生分了。他回我，你们部门被渲染的神神秘秘，也不知道能不能约着吃饭。

作为HRBP ，虽然我们的工作和业务部门很紧密，但是我们不会参与部门任何团建活动，他们也很少邀请我们。之前，业务部门开完会要去聚餐，几个关系不错的同事把我也拉了过去。聚餐开始以后，领导说了两遍，你们说话注意点， HR还在。

简历里的秘密

我日常有一多半工作时间用在了招聘，招聘旺季的时候一天可能要处理上百份简历。筛简历看似是件无聊枯燥的事情，但通过简历，也有可能还原出一个人背后的故事。

最近我们在招一个HR专员，收到一个女孩的简历，她在2016年毕业于泰山学院，在一家很有名的影视公司实习。我当时猜测，她从泰山学院毕业来北京，肯定是因为男朋友。因为我是山东人，知道泰山学院大部分是本地学生，毕业以后出来的人不多。

那几年泰山学院刚从三本转成二本，学校一般。以她的学历，如果能在之前那家公司做下去，是OK的，不算亏。结果当年10月份，她离职了，去了一家我没听说过的小公司，待了半年又离职了。这样看，她的履历有点奇怪，只是她最后一段经历跟我们公司的匹配度还可以，而且她在职级上的诉求不高，我决定见面聊聊。

面试的时候，在专业能力外，我更关注她的表达是不是流畅。有的人说话速度很慢，中间有很多停顿、语气词，支支吾吾说不清楚细节，基本上就可以判定这个人简历有问题，要不就是没有做过这个事儿，或者有太多水分。

我们最后没有要这个姑娘，因为她讲不清楚换工作的理由。我问她，之前那家影视公司平台还不错，为什么要去一家小公司？她说因为新公司是做广告的，她喜欢这个行业，可以不断接触新东西。我让她讲讲这个公司盈利模式，她支支吾吾答不上来。我让她说一下4A公司，她也说不上来。你做广告的，不了解4A ，这说不过去。面试的时候，我也确认了一下，她果然是因为男朋友才离开了山东，但来了北京以后分手了。