「派遣」工作5年后“被辞退”能否索赔，法官：“用工”和“用人( 二 )
12月31日上午 ， 东西湖区法院法官游惠做客长江日报“周二之约”栏目 ， 市民张先生（化名）打进电话 ， 咨询劳动合同的法律问题 。
据张先生介绍 ， 每年1月1日 ， 他都会与不同的劳务派遣公司签订为期一年的劳动合同 ， 派遣至某家事业单位工作 ， 已经五年 。 现在合同即将到期 ， 已经有其他公司的新员工来接洽工作交接问题 ， 这才知道事业单位已把自己服务的项目转给其他公司承包 ， 自己所在公司也没打算和包括他在内的一部分员工续签合同 。 在此之前 ， 张先生没有收到任何辞退通知 ， 他认为自己是“被下岗”了 。 询问法官：“我是否可以依法向这家事业单位索取赔偿？”
游惠提醒张先生 ， 其通过与劳务派遣公司签订劳动合同 ， 派遣至其所称的事业单位工作 。 根据《劳动合同法》的相关规定 ， 张先生属于劳动者 ， 劳务派遣公司属于用人单位 ， 而事业单位属于用工单位 ， 两个概念差别很大 。 作为用人单位的劳务派遣公司应遵循《劳动合同法》中有关“用人单位”的规定 。
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