上班族的2019，累到不想说话

来源网易数读

第一批90后30岁了，他们已经在职场上摸爬滚打了好几年；而最后一批90后也开始工作，逐渐体会到职场的焦虑。在还没工作前，很多人对职场的印象都来自于热播的职场剧：男女主角谈着甜甜的恋爱，顺便打怪升级，一路升职加薪走向职场的巅峰，工作对他们就像“过家家”一样轻松。现实哪有像这些披着职场外衣的玛丽苏剧般容易，担心绩效、害怕失业、不敢迟到，这才是职场人的日常。天天“996” ，加薪不容易疲于奔命是都市职场人逃不过的宿命。一大早，你撑开那要合起来的眼皮，拖着疲惫的身躯，在挤得人双脚离地、悬空漂起的地铁车厢里，和跟自己一样的社畜“斗智斗勇” 。每天通勤得花上一两个小时，还要“996” ，按时下班几乎不可能，回到家已经是深夜，工作和生活越来越难分割。根据智联招聘此前发布的《2019职场人年中盘点报告》，近四成的职场人表示自己经历过“996” 。

公司越大， “996”越盛行，万人以上的大企业是重灾区。在报告调查的2019年上半年，万人以上的大企业中，有45.8%的职场人都经历过“996” 。 “加班996 ，住院ICU” ，工作累死累活，到头来拿到手上的钱却不一定和付出成正比。比起月薪，时薪更能准确地反映职场人的投入产出。根据智联招聘的调研数据，时薪在20~50元的人数最多，占44.3% 。另外，还有近三成的职场人时薪连20元都不到。这是什么概念呢？如果你在北京、天津、上海、广东等省市，这三成的职场人连以小时计酬的非全日制员工最低工资标准都达不到。 [1] 有些白领表面上看起来光鲜亮丽，其实没什么钱，攒钱也全靠加班工作。虽然没钱，但要花钱的地方一点都不少，房贷、养车、养猫，还要还信用卡、花呗...... 想要加薪？有点难，唯一确定能涨的只有发际线。 2019年上半年，加薪的职场人仅有21% ，但加薪幅度也不高，一半的人薪水提升幅度不到10% 。

更多的职场人薪水原地踏步，不涨也没跌，占比62% 。原地踏步已经算好的，还有17%的职场人薪水不仅没有涨，还降了。 2019年，金融行业的人不太好过，上半年金融业降薪人群占比25.8% ，在所有行业中占比最大。

另外，交通/运输/物流/仓储业行业和文体教育/工业美术行业的降薪幅度仅次于金融业，分别为19.9%和19.7% 。反倒是房地产/建筑业和文化/传媒/娱乐/体育行业比较稳定，薪水降幅最低，降薪幅度只有14.1%和16.4% 。想跳槽，七成的人没成功 “不在一颗树上吊死” ，加薪失败甚至还降薪，有些职场人会选择跳槽。如今，跳槽也不是什么大事了，职场人对一份工作的耐受期也越来越短。根据领英《2018中国人才招聘趋势报告》，中国职场人的平均跳槽周期从两年前的34个月缩短到了22个月，两年都不到。智联招聘发布的《2019春季跳槽报告》显示，薪酬水平、企业前景不明、职位晋升受限、福利待遇、工作生活严重失衡等都是职场人想要跳槽的原因。说白了，既没有钱途，也没有前途，这才是大家跳槽的主要原因。比起“天气太冷，起不来”“来公司长肥24斤，决定回家减肥”等奇葩辞职理由，大部分的职场人都不敢这么任性，还是得找好下家才安心。但找下家也远没有想象中的容易，智联招聘的调研报告显示，在2019年上半年，想跳槽的人中有七成都失败了。

“面试完了总觉得自己填的薪酬待遇应该再高点”“薪水不翻倍就是浪费跳槽机会” ，想法很美好，但实际上有17.6%的职场人，他们虽然跳槽成功了，收入还不如跳槽前。当然，跳槽后涨薪的也不是没有，只不过比例稍低，只占了12.1% 。而且，在不同行业，跳槽后能实现涨薪的人群比例也是有差别的。例如，文体教育/工艺美术行业虽然在2019年上半年降薪的人群比例较高，但跳槽后能实现涨薪的人群比例却是最高的。另外， IT/通信/电子/互联网行业中成功跳槽且涨薪的人也很多，占比13.7% 。金融业和交通/运输/物流/仓储业就没那么幸运了，这两个行业不仅降薪的人群比例高，跳槽后实现涨薪的人群比例也很低。