你努力背后，催生那些吸人血的蛮横老板( 三 )

▲孕期开除女员工；拖欠工资；让员工承担亏损风险……

▲克扣法定假日，薪资管理混乱，乱罚款。这些过往历史被爆出以后，我们不难理解，为什么在公司的聊天群里，领导会以那样颐指气使的态度勒令自己的员工完成不可能完成的任务，也不难理解，为什么该员工会干脆的一走了之。他们的行事准则中没有“尊重”之说，任何指令都只基于领导层单方面的拍板。难怪网友会将该负责人的言语与风靡一时的“明言明语”合体在一起。公司的所作所为不但没有体现出任何责任担当，更是以极为苛刻冷漠的公司文化让人对其心寒。群聊记录传播以后，不少人摸到了这家公司微博账号，不知道管理者出于什么样的心态，将官方微博的内容清空的一干二净。

而在事件台风眼，该公司创始人之一的私人微博上，她却因此事发声，连怼网友数条微博。

▲截取的三条回应一方面认为员工上班的每一分钟都属于公司，应该用于工作，一方面自己在工作时间疯狂地回怼网友，推卸责任模糊重点又毫无道歉的态度，这样双标的行为如何服众？对于员工来说，一家具有吸引力的企业应当具备—— 强劲的发展势头、明确的企业目标；人性化的企业文化；有远见的管理者；关注员工价值的企业价值体系。这些是留住人才的根基。人性化的企业文化并不是所谓的狼性，不是把人当陀螺榨取最后一点剩余价值，更不是把员工当作没有感情不知疲惫的机器，枉顾员工诉求与相关法律规定的一意孤行。在这一点上，由内部群聊时间引发的风波，让我们清清楚楚地看到了多少管理者打着“为公司服务效劳”的口号踩在员工的生命与血汗上摇旗呐喊一个虚无缥缈的未来。事件的最后，我们看到越来越多人在反思由这一场风波带来的隐藏职场陷阱。无论是员工还是企业管理者，都应该记得在当今市场经济的环境下，人作为最重要的因素应该得到基本的尊重。法律的保驾护航，公司文化的尊重体恤，领导层豁达明智的管理，三者一起携手前行，消除职场陷阱才能指日可待。