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马上评｜年终奖发放玩“套路”，既违法又丢人

年关将至 ， 年终奖又成为辛苦了一年的职场人关心的话题 。 很多人担心 ， 这笔年终收入能不能落袋为安 。 这种担忧并非多余 。 围绕年终奖的发放 ， 一些单位“花样百出” ， 如把员工平时的应得工资截流一部分 ， 留作年终奖励 ， 或以公司自家产品替代发钱、拿多拿少不看业绩看运气、对离职员工不发年终奖等 ， 由此产生纠纷 。 的确 ， 法律并没有强制规定企业必须向员工发年终奖 。 这笔钱的发放 ， 主要看企业的经济效益、员工的绩效考核情况 ， 属于企业“自选项” 。 如果一家企业都揭不开锅了 ， 还硬性要求给员工发年终奖 ， 这是强人所难 ， 法律也不会不讲理 。 但是 ， 这并不意味着 ， 在年终奖的发放上 ， 企业就可以随心所欲 。 审视那些花式套路 ， 很多都带有违法色彩 。 比如 ， 针对把应得工资变成年终奖励 ， 法律明确规定 ， 员工工资必须按月足额发放 ， 不得克扣或者无故拖欠 。 说白了 ， 这笔钱不能扣留下来 ， 作为年终奖 ， 以示老板的“恩情” 。 对于以公司自家产品替代发钱 ， 法律也说了 ， “工资应当以法定货币支付 ， 不得以实物及有价证券替代” ， 目的就是为了防止企业玩花样 ， 故意揩员工的油 。 同样 ， 年终奖发放也不能实物化 。 至于公司以年会抽奖形式发年终奖、不看业绩看运气 ， 离职了就不发年终奖 ， 也有违“按劳分配”“同工同酬”的劳动立法精神 。 对于违法现象 ， 不能不了了之 。 其实 ， 很多公司并非不熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定 ， 只不过 ， 对于他们来说 ， 更重要的是 ， 既要摆出发年终奖、激励员工的样子 ， 又要尽量压缩成本 ， 所以才玩出那么多的套路 。 问题是 ， 欲戴王冠必受其重 ， 违反了有关劳动法律法规 ， 就得承担违法的成本 。 在年终奖上被套路 ， 合法权益受到侵害的员工 ， 可以诉诸法庭 ， 司法机关应依法给予支持 。 司法实践中 ， 一些法院判决也体现了维护劳动者权益的鲜明态度 。 承担不利判决的后果 ， 还不是年终奖玩套路的全部代价 。 市场经济 ， 诚信为本 。 一家企业能不能做大做强 ， 既要遵规守法 ， 更要讲究诚信 ， 尊重员工的劳动价值 。 如果将法律视为无物 ， 漠视员工感受 ， 在员工切身利益上耍小聪明 ， 最终伤害的是企业诚信、商誉、形象 ， 不利于企业的长远发展 。 年底了 ， 该发的年终奖 ， 就得如数发给员工 。 少点套路 ， 多点真诚 。 这是对法律的尊重 ， 也是对劳动者的尊重 。


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