【育儿】激励夫妻共育儿，只靠共享育儿假有用吗( 二 )
然而 ， 理想很丰满 ， 现实难免骨感 。 尽管国务院办公厅自去年4月发文鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假 ， 鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施来方便婴幼儿照护 ， 但地方上如果少了配套措施来保障 ， 休假就不易从“心动”落在“行动”上 。 甚至有人担心 ， 共同育儿假会不会成了“纸上福利”？这在其他国家其实也是难题 。 譬如日本 ， 2018年调查结果显示 ， 该国男性育儿假的休假率仅为6.16% ， 育儿难题总与职场生存机会相关联 。 所以 ， 不妨扩大家庭育儿支出抵扣个人所得税的范围 ， 把为企业减税减负做实做细 ， 让全社会建立起合理分担家庭育儿假成本支出的机制 。
孩子生而为孩子 ， 父母却并非生而为父母 。 如果要像上海市妇联所建议的那样 ， 强制父亲为育儿休假不少于30天 ， 仍要研究配套措施细节 。 特别是要有适度的财税政策作保障 ， 足以补贴用人单位和工薪族的负担 ， 鼓励性政策才有可能转变为强制性政策 。 而从根本上说 ， 保障共享育儿假的福利 ， 目的在于促使夫妻共同承担应尽的育儿责任 。 可即使福利能够兑现 ， 责任也一定能随之兑现吗？共享了育儿假 ， 不等于夫妻就能在育儿中“平权平责” 。 这需要改变“男外女内”的偏见 ， 需要家庭与社会积极引导男性参与照护婴幼儿和孕后妻子 。 总之 ， 政府、社会、企业要与家庭的力量合在一处 ， 为育儿卸下物质和精神上的包袱 ， 才能真正克服“丧偶式育儿” 。
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