服务一体化，让人才“流得动” 在上海舉行的高校畢業生招聘會上

　　在上海举行的高校毕业生招聘会上，不少企业提供了多地的岗位，人力资源协作正成为长三角地区的共同选择——

　　服务一体化，让人才“流得动”

　　阅读提示

　　流水不腐，户枢不蠹。劳动力只有像水一样动起来，才能使社会充满活力。畅通人才自由流动的渠道，需要地方加强服务合作。在一体化发展程度较高的长三角都市圈，沪苏浙皖在招聘、人才政策共用等环节通力协作，使跨地区人才流动正告别单向，走向多向。

　　1月5日，上海举行2020年应届高校毕业生首场招聘会。招聘会现场，不少企业表示可以为应聘者提供上海、江苏、浙江、安徽等多地的岗位选择，并以此为“卖点” ，向应聘者宣传。

　　这是长三角地区人才流动发展的缩影。一位就业指导老师介绍，前往邻近省市就业，已成为上海大学毕业生择业的重要选择。

　　人是生产力中最活跃最积极的因素之一。近日印发的《关於促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，提出要以公共服务牵引区域流动等举措，畅通人才流动渠道。这次国家以空前的力度畅通人才流动，有学者认为，可以以城市群为载体推动人才流动。

　　长三角区域是我国经济发达、人才聚集度较高的区域。如何让这池“水”活起来？记者近日从上海市人才服务中心了解到，沪苏浙皖三省一市加强人才服务合作，破除人才流动“痛点” ，促使长三角人才流动从单向日益趋於多向、人才“择业择城”选择多元化。

　　从单向走向多向

　　最高超百万元年薪、丰厚的补贴与科研奖励……温州大学为吸引人才，放出“大招” 。

　　“进入我们公司後，会有广阔的晋陞空间。 ”企业人事部门工作人员向求职者描绘在安徽的工作前景……

　　这些并非出现在长三角三省一市各自的招聘会现场，而是2019年3月在上海举行的长三角地区人才交流洽谈会上的场景。

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