服务一体化，让人才“流得动”( 二 ) 在上海舉行的高校畢業生招聘會上

　　记者了解到，这个洽谈会是专门为长三角地区企业来上海引才加开的招聘会。过去长三角地区企业常在春季到上海引才，给一些有就业方向但不太满意的学生提供“第二选择” 。而为了升级人才交流，自2018年起，这个招聘会在冬春两季举办。

　　开启大门、共用资源，是长三角地区人才招聘会上的显着特徵。这不仅出现在高校毕业生招聘会上，也体现在高层次人才的交流中。

　　去年10月，浙江就组织该省11个地区246家企事业单位赴上海举办高层次人才洽谈会，提供岗位5600余个，这是浙江连续第17年组团到上海引才。

　　鼓励外地企业在上海纳才，这是否会导致上海企业招聘时遇冷？事实上，人才流动并非是单向的。 2019年11月，上海也曾组织用人单位赴合肥参加长三角地区人力资源一体化发展论坛， 60余家用人单位提供岗位1500个。

　　正是开放和流动，使长三角人才总量不断提升，三省一市均从中受益。日前公布的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》中，人才，成为高频关键词，并提出要探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能进能出的人才柔性流动机制。

　　在上海市人才服务中心纪委书记李明看来，作为为人才提供服务的部门，所要做的就是“搭台” 。

　　打通流动“断头路”

　　人才要“动”起来，重要的是破除各自的“篱笆” 。尽管长三角地区人才流动日益频繁，但由於政策不统一等形成的“痛点” ，依然影响着人才流动的便利度。

　　社宝资讯科技公司是一家提供一站式人力资源服务的高新技术企业，其市场总监张建生介绍，各地社保政策的不统一以及人才档案管理的规定不同，对部分人才的流动造成了一定阻碍。

　　一位人力资源从业人员透露，就拿人才政策来说，长期以来，四地出台的政策条款种类繁多，但又各自不一，别说人才自身，就算是资深的HR也未必都能回答出来。

　　政策不清，办事自然不顺。为了解决这一现实问题，上海作为长三角人才合作计划的首届轮值方，本着简明、合理、完整、实用的原则，编写了《沪苏浙皖人才政策汇编》，力促各项人才服务政策在长三角区域落地生效，打通人才流动“断头路” 。

服务一体化，让人才“流得动”( 二 )