哪个行业最难逃35岁危机

哪个行业最难逃35岁危机

作者|陷入焦虑的DT君 来源|DT财经(ID:DTcaijing) 前两周播出的《明星大侦探—MGQ时尚风云》中 , 节目组设计了一个与中年危机相关的案件: 撒贝宁在这期节目中饰演一位40岁“上有老 , 下有狗”的杂志社时装编辑 , 虽然月入12w , 但是每个月刨去房贷、车贷、儿子补习班费用、父母医疗保健费用以及各种家庭开支后 , 只能剩下1块钱 。 被主编无理辞退后 , 他由于年龄过大而迟迟找不到新工作 , 在家庭经济重担的支配下 , 对老板心生杀机…… 节目中的设定确实有些夸张 , 但剧本却是来源于真实生活的情绪 。 2019年“太南了”的一系列感叹中 , 充满了中年职场人的辛酸与苦涩 。 微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁定律#等话题屡屡冲上热搜 , 随便就能收获近亿的阅读量 , 知乎、朋友圈、头条……到处充斥着怎么应对35岁危机的回答和文章 , “35岁危机”俨然已经成为一个大家公认的专有名词 。

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(图片说明:百度百科收录的“35岁危机”词条) 这让还未到35岁的DT君 , 内心多少有些焦虑:35岁的职场人就业真有这么难吗?他们都面临着怎样的中年危机?难道除了卖保险 , 真的就无处可去了吗? DT财经联合智联招聘共同做了个小研究 , 通过招聘方与应聘者的数据 , 来看看35岁职场人真实的生存情况 。 1 35岁真的很难吗? 首先 , 我们想知道 , 35岁真的面临一个更残酷的世界吗? 从人口结构的大盘面粗略判断 , 当代中年所面临的竞争 , 其实并不如他们的前辈或后辈那样激烈 。 根据2010年国家第六次人口普查数据 , 到2019年我国34-43岁的中年人口数量为1.98亿 , 而44-53岁人口数量为2.42亿 , 24-33岁人口数量为2.27亿 。 也就是说 , 不管是曾经的 , 还是未来的中年人 , 都比现在叫嚷着中年危机的劳动力数量旺盛不少 , 而他们所面临的 , 可并不是高速发展的黄金十年 。

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既然如此 , 为什么35岁危机的话题一直不绝于耳呢? 招聘方对岗位需求的描述 , 一定程度上能反映出职场的变幻风向 。 从招聘需求来看 , 2019年第三季度所有的招聘岗位中 , 只有5%明确要求求职者的年龄低于35岁 。 这个看起来并不高的比例 , 可能并不能完全说明市场的真实需求情况 , 毕竟从大家的日常吐槽和我们的小范围调研来看 , 许多公司对年龄的苛刻要求很多时候秉持着只干不说的原则 , 并不会明晃晃地写在岗位简介里 。 但我们注意到一个变化趋势 , 明确要求求职者35岁以下的岗位比例 , 与两年前相比上涨了2个百分点 , 涨幅其实挺大的(60%) 。 这事实上表明 , 35岁职场人面临的境遇 , 确实是比两年前更难了些 。

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以这5%要求35岁以下的招聘职位作为研究样本 , 我们大致研究了下不同地方对中年职场人的友好度 。 在各类企业中 , 要求35岁以下的职位比例最高的是国企 , 而民营公司在岗位要求中对35岁的求职者其实相对温和 。 而从公司规模来看 , 规模越大的公司 , 要求35岁以下的职位比例就越高 。 10000人以上的超大公司在2017年就已超过6%;500-999人肩部大公司在两年前的比例还仅有2.1% , 但两年间提高了近4个百分点至6% 。 2 哪些行业更看重35岁的年龄线? 要求35岁以下的职位比例越来越高 , 其实与就业大环境和新兴行业的发展有关 。 Linda在一家大数据创业公司做HR , 她告诉DT君:“这两年在招人的时候确实会优先选择35岁以下 , 甚至是30岁以下的年轻人 , 尤其是18年的裁员潮过后 , 大家其实都不好过 。 一般达到35岁的职场人在公司都担任比较重要的职务 , 而我们大数据属于新兴行业 , 公司的业务变化很快 , 在探索阶段并不需要那么多指挥官 , 我们更需要富有创造力、行动力强听指挥的战士 。 ” Linda的话意味着 , 是否能在35岁前找到一家托付终身的企业至关重要 。 可是 , 在35岁就找到能够让自己奋斗一生的公司 , 就和20岁就找到长相厮守的老伴一样不靠谱 。 这时候 , 选对行业很关键 。 DT君整理了2019年招聘需求中要求35岁以下职位比例最高和最低的行业 。 我们发现 , 在众多行业中 , 银行、外包服务、中介服务、保险和通信行业对年龄的限制最大 。 也就是说 , 这些行业中有相对更多的岗位只需要年轻力壮的劳动力 。


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