【社评】消除误解，寻求劳动双方利益平衡“最大公约数” 我國法律堅持無固定期限勞動合同制度的

　　我国法律坚持无固定期限劳动合同制度的初衷，是希望起到稳定劳动关系、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐稳定的积极作用。可以预见，稳定员工队伍，会越来越成为更多企业必须认真考虑的事情。

　　为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然後再让其重新入职，或为派遣员工频换派遣公司，使固定期限合同签订次数不足两次，甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书，频频对无固定期限劳动合同说“不”——这则近日《工人日报》的新闻，加之几起网路上沸沸扬扬的恶意解除劳动合同事件，暴露出当前劳动领域的一个现象，一些企业经营者对无固定期限劳动合同存在心理恐慌，想方设法拒绝与劳动者签定无固定期限劳动合同。

　　2008年劳动合同法实施以来，我国经济飞速发展，企业规模和总量不断扩大。一些企业在提高员工待遇上可谓出手大方。连续几年，民营企业都位於大学毕业生票选的“最佳雇主”榜首。可为何一些企业对无固定期限劳动合同存在心理恐慌？

　　首先，用人单位担心，一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同，这些劳动者就不再积极主动工作，甚至消极怠工。其次，签订无固定期限劳动合同，企业就丧失了“谈”岗位、薪酬等的主动权，丢掉了管理上的权威。最後，如果劳动者违反公司章程而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，影响企业管理。总之，企业认为，签订无固定期限劳动合同的员工管理成本更高。

　　不可否认，现实当中，对劳动合同法中“连续订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，有一些质疑声音，认为这一条款妨碍了劳动力市场的灵活性。还有人用灵活就业越来越多，来证明“无固定期限劳动合同不符合用工趋势” 。

　　其实，企业对法律条款的担忧，更多的是误解。本质上，无固定期限劳动合同就是合同双方约定无确定终止期限的劳动合同，除此，其他的条款大体和固定期限合同一样，并没有额外的要求。如果遇到法律规定的解除的条件，用人单位仍然可以与劳动者解除劳动合同，即签订无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”“终身制” ，并不是就不能变更、解除与终止。而且，企业对签订无固定期限劳动合同的劳动者依然可以依法管理，并不是在岗位、薪酬上不能协商了。

　　世界大多数国家一般以无固定期限劳动合同为常态，而将有固定期限劳动合同限制在一些特定性、临时性、季节性的工作上，以此来稳定劳动关系。我国法律坚持无固定期限劳动合同制度的初衷，是希望起到稳定劳动关系、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐稳定的积极作用。