【社评】消除误解，寻求劳动双方利益平衡“最大公约数”( 二 ) 我國法律堅持無固定期限勞動合同制度的

　　与员工签订无固定期限劳动合同制度，对用人单位有不少好处。比如，它会使员工无需担心自己就业“黄金年龄”消失後就业难，通常，员工会更加认同企业，与经营者同心协力。另外，无固定期限劳动合同尤其适用技术性强和保密岗位以及管理、业务骨干。它可避免频繁更换关键岗位的关键人员，有利於保守公司机密，稳定骨干队伍，保持工作的连续性。

　　不仅如此，数据显示，不少行业和地方开始为劳动者短缺苦恼，尤其是一些技术密集的行业和企业。 2019年，高技能工人求人倍率大於2 ， “即一个高级工人有两个以上的岗位在等他” 。可以预见，稳定员工队伍，会越来越成为更多企业必须认真考虑的事情。

　　再有，眼下各地着眼稳就业大局，加大援企稳岗力度，如将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施一年；降低小微企业创业担保贷款申请条件等。这些措施都将缓解企业用工成本的压力。此外，对於灵活就业者来说，无须用一纸长期合同把他们“固定”下来，他们更需要的是与灵活用工形式更匹配的社会保障。

　　消除用人单位的心理恐慌，寻求劳动双方利益平衡、共同发展的“最大公约数” ，正逢其时。

　　（工人日报——中工网主笔罗娟）