独生子女护理假如何落实?应平衡各方利益( 二 )
“天下大事 , 不难於立法 , 而难於法之必行 。 ”显而易见 , 独生子女护理假的落地生根 , 首先有赖於对相关利益主体利益诉求的平衡兼顾 。 对此 , 政府不妨出台鼓励和引导用人单位自觉支援独生子护理假的相关配套政策 , 比如在徵收税费等方面给予适当优惠 , 并让职工适当承担一定的用工成本增加份额 , 平衡地将用工成本分摊给全社会 , 从而达到调动用人单位积极落实独生子女护理假的目的 。
当然 , 在平衡合理分摊独生子女护理假的用工成本之余 , 也要对那些只顾利益最大化而在政策执行中耍花招的用人单位严肃执法 , 从而以法律刚性威慑倒逼其不折不扣地把独生子女护理假落到实处 。 如此 , 独生子女护理假才能真正照进现实 , 进而有效实现用人单位、个人和社会利益的平衡 , 确保这一利民政策能够落实得更顺畅 。
( 张智全)
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