【工资】“延迟复工”：你的工资该怎么发 “延迟复工”：你的工资该怎么发|工资|

中国青年报客户端北京2月6日电（中青报·中青网采访人员桂杰见习采访人员韩飏）“林总好，我所在的湖南涟源市采取了封城措施，目前无法回京上班，待疫情防控见效，我尽快到岗。 ”像刘女士一样，受新型冠状病毒感染的肺炎疫情蔓延，很多员工无法及时到岗。继国务院办公厅发出通知延期春节长假之后，多数省份发出通知，要求除了疫情防控等必需的行业外，其他行业应推迟复工（见下表）。

然而，对于推迟复工所涉及的劳动用工工资等问题，各地标准并不一致，令用人单位（特别是中小企业）与劳动者感到困惑。中青报·中青网采访人员采访了一些青年人关注的问题，并就此专访北京义联劳动法援助与研究中心主任、劳动法专家黄乐平博士，针对疫情复工的相关问题，为青年人答疑解惑。

刘女士，湖南涟源市：现在各地都发布通知要求企业延期复工，请问“延迟复工期”是作为休息日还是停工期？

黄乐平：《传染病防治法》第42条规定：当传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时报经上一级人民政府决定后，可以采取“限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动”“停工、停业、停课”和“封闭可能造成传染病扩散的场所”等必要措施。按照《突发事件应对法》第45条、第49条规定，履行统一领导职责的人民政府可以采取“关闭或者限制使用易受突发事件危害的场所，控制或者限制容易导致危害扩大的公共场所的活动”的措施与“禁止或者限制使用有关设备、设施，关闭或者限制使用有关场所，中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施” 。

根据《劳动法》及其他法律法规的规定，没有将上述“延迟复工期”列入休假日或休息日的范畴。

【工资】“延迟复工”：你的工资该怎么发。根据上述法律的规定，所谓延迟复工的通知中所规定的“延迟复工期”应该是“停工期” ，其目的是要求企业停工以达到切断传染病传播途径的目的。

贾恒，公益基金会工作：我们春节期间一直在单位加班加点，接收为湖北疫情捐赠的物资， “‘延迟复工’似乎与我和同事不相干，这成了我们一年中最忙的时候，对于像我们一样正常上班的员工有无加班费呢？”

黄乐平：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》重申了《工资支付暂行规定》的内容，要求“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 ”

正常上班的劳动者则不一样，只要是正常为用人单位提供了劳动，用人单位都应该全额支付工资。考虑到停工期毕竟是一种极其特殊的情况下才会发生的小概率事件，从公平角度与鼓励劳动者积极性来说，用人单位可以对提前复工的员工给予适当的补偿与津贴，政府部门也可以对提前复工并有突出表现的企业与员工给予适当的奖励。

“延迟复工期”内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部要求，这部分员工也能全额领取工资。这是法律政策对这部分员工特殊时期的一种保护，而且仅限于一个工资支付周期。