【工资】“延迟复工”：你的工资该怎么发( 三 ) “延迟复工”：你的工资该怎么发|工资|

由于疫情防控因素的影响，员工的正常上班劳动与企业的正常生产经营与都受到了很大的影响。由于员工被隔离无法正常上班，对于企业而言是重大损失；导致员工无法上班、企业被迫停工的情形，企业本身是没有任何过错的。对于很多中小企业而言，本身利润就很薄、抗风险能力就很低，要在没有复工的情况下，支持员工的全额工资确实存在较大的压力。但员工也不容易，不能提供劳动也并非员工的本意，在此情况下劳资双方应该互相体谅。从企业的角度而言，员工的工资能够正常发放的，应该将包括绩效工资在内的工资全额发给员工；对于员工而言，在企业面临经营困难的情况下，根据企业的经营业绩确定其工资，即使绩效工资不高也应该考虑接受。企业和员工要能换位思考，共克时艰、相互体谅，为企业经营的长远发展打下良好的基础。

小袁：因疑似发生新型冠状肺炎被隔离，期间的工资该如何确定？

黄乐平：《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》做了更明确的要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

小刘：北京某传媒公司员工，家住辽宁省阜新市：公司要求， 2月3日至9日期间的5个工作日，因不能按时返岗上班，需用复工后的三个周末抵扣， “公司这样做真的合理吗？”

黄乐平：公司的说法就是俗称的“调休” ，关于调休的做法原则上并不违反法律规定。正如前面所分析的，北京市并没有限定企业不得在2月3日至2月9日期间复工，依照劳动法的规定以及劳动合同的约定，劳动者有返岗上班提供劳动的义务。由于小刘不能按时到岗，公司提出复工后用周末上班来折抵小刘2月3日至9日期间的缺勤，也就是说将小刘现在应该上班的时间与后面应该休息的时间进行置换，小刘的总体工作时间并没有增加。这个方案应该是可行的。