疫情下还能找到工作吗？跳槽即涨薪的日子结束了( 二 )
当下招聘市场里 ， 原计划跳槽的求职者变少了 ， 因为系统性风险进入招聘市场的人变多了 ， 这些人许多为公司骨干 ， 正常情况下很难被挖角 ， 属于难得的人才 ， 许多现金流坚挺的公司看到趋势选择逆势入场抢人 。许单单介绍道 ， “我与身边许多CEO朋友有一个共识 ， 这次会死很多小企业 ， 很多优秀的人会被迫淘汰 ， 但现金流不错的企业都在摩拳擦掌 ， 认为这是抢人的时候 ， 兴奋的程度大于紧张的程度 。 比如我自己这段时间面的人有将近三分之一是倒闭公司的高管 ， 候选人质量明显高于平时 。 ”不过 ， 部分企业“入场抢人”并不能改变招聘整体盘子缩减的事实 。通常而言 ， 招聘企业一季度营收占比会比其他季度会高出几个百分点 ， 今年一季度显然很难复制往年景象 。 对此 ， 无论许单单、陆坚还是薛延波对市场整体表示乐观 。许单单认为 ， 一季度收入会受到严重影响 ， 但招聘需求不会消失 ， 只是推迟 ， 到疫情得到有效控制后 ， 四、五月份该招聘还是会招聘 。 薛延波则表示 ， 目前来看 ， 整体招聘需求随着企业复工正在复苏 。陆坚分析 ， “现阶段很多企业在业务、发展上面临变化和调整 ， 在这样的环境下招聘计划也势必需要调整 ， 重新梳理招聘岗位和招聘流程 。 另外 ， 受疫情影响 ， 许多企业开始远程办公 ， 想要把正常的线下面试和入职流程 ， 变成线上的对应方案并获得许可 ， 也需要一定时间 。 ”可以说 ， 今年的招聘高峰期可能会延迟 ， 但依然会来 ， 可能由"金三银四"变成"金五银六" 。3./“谁说找工作就不能降工资？”/在极大的不确定性面前 ， 许多蠢蠢欲动准备跳槽的心都被迫安定下来 。BOSS直聘研究院根据平台数据发现 ， 由于市场风险加剧 ， 求职者求稳心态强烈 ， 小微企业面临着人才需求和供给双降的困境 。领英数据显示 ， 近期求职者更为谨慎 。 春节后领英平台上非应届毕业生求职者的职位申请数量较今年春节前和去年同期都有所下降 。 除了医疗卫生领域外 ， 领英上其他领域的招聘信息浏览数量都在减少 ， 职场人对跳槽更为谨慎 。 拉勾平台数据也指向同样结果：求职者更谨慎了 。对于已经离职正在找工作的人来说 ， 眼下没有太多选择 。 在这个特殊时刻 ， 是赶快上岸还是继续精挑细选成为摆在许多求职者眼前的难题 。对此 ， 许单单建议求职者一定要擦亮眼睛 。 “大一点的公司不太受影响 ， 许多公司在逆势发展 ， 一部分小公司有风险 ， 求职者一定要甄别一下公司 ， 以免出现入职后不久公司即出现减员、降薪甚至倒闭的尴尬处境 。 ”从结果来看 ， 求职者们已经更加偏好规模更大的公司 ， BOSS直聘数据显示 ， 节后十天（2.3-2.12） ， 在2020年春节前离职 ， 并且在节后已经开始求职的人才中 ， 超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通 。一个更加现实的问题也摆在求职者们前面：还能不能涨薪？从招聘行业反馈的信息来看 ， 疫情之下 ， 尽管许多公司在逆势扩张 ， 但谨慎程度依然提高了 ， 这段时间几乎所有公司都不会给比较大的薪酬涨幅 。 求职者需要调整心态 ， 部分求职者更要做好降薪准备 。前几年 ， 受移动互联网红利的带动 ， 资本密集涌入一些赛道 ， 部分行业薪资水涨船高 。 但单纯追逐高薪在许单单看来并不是明智之举 ， 身处招聘行业 ， 他目睹了许多求职者的职业发展历程：很多BAT的优秀人才前几年被一些企业高薪挖走 ， 随着资本涌入下一个风口比如区块链等 ， 人才随之流动工资继续上涨 。 但“工资在很年轻时因泡沫的原因变高 ， 对绝大部分人是一件坏事” 。
“我现在看到这批人会觉得特别可惜 ， 他们可能工资已经涨到月薪4、5万 ， 而原先留在BAT的同事还是2.5或3万 ， 但他们已经透支了未来涨薪的空间 。 看上去还是找到了一份5万块钱的工作 ， 但是跳槽更多了 ， 且现在进入人才市场相较前同事们是很没有竞争力的 。 尽管上一份工作的高薪是因为资本泡沫吹起来的 ， 但很多人不愿意降薪 。 可是 ， 谁说找工作就不能降工资？”被泡沫吹起的薪资在当下的求职环境中会尤为危险 。 许单单建议求职者们 ， 需要衡量现在的工资是由能力导致还是由所在行业的泡沫导致 ， “如果过去在一些泡沫行业工作 ， 这个时候要容忍适度的下降 。 在企业经营艰难的阶段 ， 如果求职者主动适当降薪 ， 企业会认为这个人更看重长期价值 ， 因此是加分的行为 。 ”陆坚则建议 ， 面对招聘市场的变化 ， 求职者首先保持良好平和心态 ， 思考清楚自己的职业规划 ， 同时针对职业规划增进自身技能 。“领英最新的数据发现 ， 目前企业对初级岗位的需求降低 ， 这意味着具备更强竞争力的求职者才能脱颖而出 ， 比如是否具备核心的技能、是否具有明确的职业目标和规划等等 。 ”4./ 休克式应对不可取 /求职者日子不好过 ， 企业面对的挑战也不小 。疫情之下 ， 负责企业人力资源的HR首要职责是保护员工安全 ， 比如掌握员工健康信息 ， 根据公司需求、市场环境和疫情进展随时调整招聘和开工计划 。 在处理眼下紧急事宜的同时 ， 许多公司也意识到 ， 疫情虽然带来挑战 ， 但也是展示凝聚力的特殊时刻 ， 应着眼长远发展做更多准备 。2003年 ， 阿里巴巴遭遇SARS疫情 ， 尽管顺利渡过 ， 但这个危机在马云心中留下了深刻烙印 。
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