「读教授」亏损扩大6倍,这只印度酒店独角兽,将是下一个ofo?,裁员5000人


「读教授」亏损扩大6倍,这只印度酒店独角兽,将是下一个ofo?,裁员5000人
文章图片
2020年3月 , 据国外媒体报道 , 印度酒店初创公司OYO , 将在全球裁员约5000人 , 将员工总数降至2.5万人左右 。 其中在中国预计会裁掉3000人 , 这相当于原本6000名中国员工的一半 。 创始人兼CEO瑞提什·阿加瓦尔称 , 公司今年的首要目标是“在壮大业务的同时实现盈利 。 ”
曾经人们都在惊叹OYO的开店速度 , 如今 , 它却不得不为自己的疯狂买单 。 简单介绍一下 , 这是一家成立7年的初创企业 , 以特许经营、委托管理以及租赁经营模式运营酒店 , 估值高达100亿美元 。 目前在全球80个国家地区的800多个城市经营着4.3万多家酒店 , 拥有超过100万间客房 。
中国是OYO最大的海外市场 , 短短两年多时间就覆盖300多座城市 , 拥有上万家酒店、50万多间客房 , 超过华住和如家 , 成为中国第二大酒店集团 。 最快的时候 , 平均每3小时开一家店 。
「读教授」亏损扩大6倍,这只印度酒店独角兽,将是下一个ofo?,裁员5000人
文章图片
24岁的瑞提什·阿加瓦尔(RiteshAgarwal) , 被《2020胡润全球富豪榜》评为最年轻的印度亿万富翁 , 身家达到11亿美元 。 13岁时 , 他就靠着推销手机卡小赚一笔 。 高中毕业后开始创业 , 起初创建了一个类似Airbnb的网站 , 聚合廉价酒店信息 , 为用户提供房间预订服务 。
阿加瓦尔在创业过程中发现 , 普通人能住得起的廉价酒店 , 都是脏乱差的环境 。 这无疑是个巨大的商机 , 于是他决定打造出具有标准化服务和设施的连锁酒店 , OYO由此诞生 。 由于资金不足 , 他先是选择与一家小酒店合作 , 免费进行装修、统一风格 , 并挂上标志 。 焕然一新的变化 , 立刻改变人们对于廉价酒店的印象 。 此后三年间 , 他将这一模式进行推广 , 一跃成为全印度最大的酒店品牌 。
三年前 , OYO进入中国市场 , 开始了疯狂扩张 。 短短100天的时间里 , 就在200座城市开出了3500家店、16万间客房 。 要知道 , 如家花了17年才拥有2300多家门店 , 汉庭和七天花了14年各开出2200多家 。 换句话说 , 它用了三个多月的时间 , 走完了别人十几年才走完的路 。
这背后的原因就在于“零成本加盟”模式 。 其他连锁酒店动辄几十万加盟费 , 对客房数量和地理位置也有严格要求 。 而OYO非但不收加盟费 , 还出钱进行品牌化、标志化改造 , 派驻专业人员负责日常的管理、运营、培训 , 提供酒店管理系统等一系列服务 。 只有在订单产生后 , 才会收取一定比例的佣金 。
「读教授」亏损扩大6倍,这只印度酒店独角兽,将是下一个ofo?,裁员5000人
文章图片
然而 , 疯狂扩张背后的代价是巨额亏损 。 根据2018-2019财年数据显示 , OYO总营收为9.51亿美元;亏损达3.35亿美元(约合人民币23亿元) , 同比扩大了6倍 。 中国业务的总收入为3.07亿美元 , 净亏损接近2亿美元 , 占到了销售收入的64.3% 。
最为这份财报揪心的无疑是软银 。 在此之前 , 因为投资WeWork、Uber和SlakeTechnologies等受损 , 已经让孙正义备受质疑 。 他不得不想向OYO施压 , 敦促其实现盈利 , 避免重蹈WeWork的覆辙 。
为此OYO开始全面收缩战线 , 计划从200多个城市退出 , 估值7700万美元的日本公寓业务竟以3美元出售 。 与此同时 , 还不断推出裁员计划 , 降低人力成本 。 在大本营印度 , 1万名员工中已经有约12%被解雇 。 在美国 , 今年1月份解雇了三分之一员工 。
【「读教授」亏损扩大6倍,这只印度酒店独角兽,将是下一个ofo?,裁员5000人】“下一个OFO”“下一个拼多多”“下一个瑞幸” , 都是OYO身上的标签 。 其激进的市场扩张方式可谓备受质疑 , 有业内人士分析指出:这种只重数量、不重质量的发展模式隐患重重 。 如今他们想要再靠软银输血续命 , 显然已经不现实 。 如何打好手中剩下的牌 , 将是未来发展的关键 。


推荐阅读