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「腾讯科技」疫情让硅谷“二等员工”处境尴尬：工资福利差 不能在家工作( 二 )


Beacon Hill Staffing Group没有立即回复采访人员的置评请求 。 但在普雷瓦尔看来 ， 这种混乱似乎是故意的 。 对于与工作有关的问题 ， 他的谷歌主管通常会当面或通过谷歌Hangout与他交谈 。 但他们没有召开会议 ， 也没有让承包商知道他们正在制定的计划 。 普雷瓦尔说：“你不知道去哪里寻找答案 ， 也许他们是故意这么做的 。 ”
聘请承包商的做法使科技公司能够节省更多资金 ， 而且人员看起来比过去几十年的主导行业更加精简 ， 并避免了围绕招聘或裁员而来的审查 。 2019年 ， 迫于科技领域日益增长的劳工运动的压力 ， Facebook和谷歌提高了与其合作的承包公司的雇佣标准 。
但这种做法仍然无处不在 。 谷歌的承包商 ， 从厨师到程序员 ， 数量甚至超过了其全职员工 。 美国相关媒体报道称 ， 截至2019年3月 ， 谷歌大约有12.1万名临时工、供应商和承包商 ， 相比之下 ， 其全职员工只有10.2万人 。
在采访中 ， 十几名为大型科技公司工作的承包商表示 ， 他们对新型冠状病毒最大的担忧是有限的医疗福利和较低的工资 ， 即使按照卫生官员或他们工作的科技公司的指示去做 ， 他们的经济负担也会加重 。 有些人希望对新型冠状病毒的关注能促使他们整体上得到更公平的待遇 。
Facebook位于加州门洛帕克总部的一名承包商说：“与照顾他们的健康相比 ， 照顾我们自己的健康似乎是次要的 。 ”由于担心遭到雇主或Facebook的报复 ， 这名承包商要求匿名 。
与普雷瓦尔不同的是 ， Facebook承包商每年有大约16天的带薪假期 。 上周四晚上 ， 她得知Facebook正在敦促旧金山湾区的员工在家工作 。 但周五 ， 她依然还在办公室 ， 不确定是否可以在家工作 ， 或者必须休假 。 当她在门洛帕克园区时 ， 她听说临时工也被敦促在家工作 。 她怀疑她的雇主可能是引发这种混乱的根源 。
有些白领承包商理论上可以在家工作 ， 但由于差别待遇、法律限制或安全方面的强制规定 ， 公司往往会对承包商施加更严格的约束 。 在许多情况下 ， 他们无法将计算机带回家 ， 无法访问共享数据库 ， 也无法远程登录 。
许多美国工人的处境更加岌岌可危 。 美国是唯一一个没有带薪病假的富裕国家 ， 只有约四分之一的工人能享受到这种待遇 。 像Uber司机或DoorDash快递员这样的零工 ， 由于他们的工作性质 ， 他们可能面临更大的风险 ， 但他们没有福利或最低工资保护 。
2月下旬 ， 首批通过社区传播感染的新型冠状病毒病例在加州北部被诊断出来 ， 那里靠近许多科技巨头的总部 ， 西海岸发现了更多病例 ， 包括亚马逊和微软总部所在的华盛顿州 。 科技公司在实施额外的安全措施时 ， 让员工和公众保持了解最新情况 ， 先是下令更频繁地清扫办公室 ， 然后取消会议 ， 限制出行 ， 最后敦促员工在家工作 。 但承包商将如何受到应急计划的影响尚不清楚 。

「腾讯科技」疫情让硅谷“二等员工”处境尴尬：工资福利差 不能在家工作
本文插图
在新型冠状病毒爆发后 ， 亚马逊允许员工在家工作 ， 之后公司在西雅图的园区变得异常安静
在谷歌内部 ， 员工们正在向公司施压 ， 要求公司回答有关承包商带薪病假的问题 。 据美国媒体看到的电子邮件显示 ， 一名员工向谷歌扩展劳动力主管提交了一份文件 ， 并复制了针对承包商和临时工的内部讨论小组的对话 。
承包商得到样板文件指示 ， 如果他们生病了 ， 可以在家工作 ， 并向公司通报 。 在电子邮件帖子上 ， 员工们周二在谷歌新型冠状病毒常见问题解答的底部也搜索到了关于“补偿覆盖”的字样 。 一名谷歌员工问道：“这是一个令人感到十分困惑的句子 ， 但听起来他们好像是在说不用担心薪水的问题？”
在讨论中 ， 员工们承认了固有的等级制度 。 一名谷歌员工写道：“如果员工被迫带病来到办公室 ， 供应商雇佣公司和谷歌都不会听从他们的意见 ， 采取其他措施来解决这个问题 ， 那么谁来对我们超过50%的员工的健康和安全负责呢？”他还补充说：“推而广之 ， 新型冠状病毒大概不会像我们那样歧视徽章的颜色 。 ”


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