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『字节跳动』字节跳动“三张”往事


『字节跳动』字节跳动“三张”往事
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张一鸣 ， 与他的左膀右臂 。
文 | Tech星球 马微冰
2019年 ， 字节跳动成立7周年 ， 张一鸣在视频中回顾创业时期说道 ， “当时是觉得很有意思的事情 ， 跟一群有想法、创造有意思产品的人在一起 。 ”
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“develop a company as a product ” ， 产品是张一鸣提到最多的词语 。 或许谁都没能想到 ， 一家专注于产品的公司 ， 能够在8年时间估值飞跃到750亿美金 ， 成为腾讯等巨头无法忽视的强劲对手 。
3月12日 ， 张一鸣发布全员公开信表示：即日起任命张利东和张楠(Kelly)分别为字节跳动中国董事长和CEO ， 整体负责字节跳动中国业务的发展 ， 而自己将会花更多时间精力在欧美和其它市场 。 字节跳动开始进入“三张”主导的发展时代 ， 带领字节向全球化的目标前进 。
“对于张利东和张楠的任命 ， 我一点都不感觉意外 。 ”一位字节跳动内部员工对Tech星球（微信ID：tech618）说道 。 “放权国内、放眼全球”是张一鸣内部信的核心要点 ， 而在能够让张一鸣放心奔赴全球战场的二号人物和三号人物 ， 又是如何给了他这么大信心呢？
“我们喜欢用不一样的人”
“我们喜欢用不一样的人” ， 这是张一鸣2017年在一次演讲中阐述人才理念时用的PPT 。 产品经理张楠和商业经理张利东 ， 对执着于技术的张一鸣而言 ， 都是不一样的人 。
相比起才气外漏的马云、低调内敛的马化腾 ， 还有儒雅帅气的李彦宏 ， 张一鸣显得略有些平静无趣 。 许多人用宛若没有感情的理性决策机器来形容他 ， 但“机器人”张一鸣对于贤才的渴求 ， 也是有着独特的方法 。
在“双创”风盛行的2012年 ， 创业者张一鸣在招募人才时也是大谈创业精神 ， 除了自己尝试各种各样的可能之外 ， 张一鸣还不断研究同时期的其他团队 ， 从项目中审视人才 。
在仅成立两个月时 ， 张一鸣便收走了一个做漂流瓶和天气应用的小团队 ， 其中就有如今的字节跳动副总裁陈林 。
2013年 ， 同样作为创业者的张楠 ， 打造了一款图片分享交流社区“图吧” ， 张一鸣看到后很是喜欢这种社区模式 。 没过多久 ， 张楠的公司便被收购 ， 开始负责字节跳动首个用户过亿的产品——内涵段子 。
“收购代招人” ， Facebook典型的用人模式被张一鸣活学活用 ， 后期的郭列、Musical.ly创始人Alex ， 同样也是通过这样的办法成为字节跳动一员 。
然而 ， 创业公司在创业初期去收购创业团队 ， 无疑是一件玩火的事情 。 数不尽的创业公司都死于资金链短缺 ， 在自己羽毛尚未丰满时 ， 不断尝试“危险动作”的张一鸣也在寻找现金“马达” 。
在京华时报做了十二年广告的资深媒体人张利东 ， 成为张一鸣瞄准的目标 。
2013年 ， 张利东任副总经理兼广告中心主任 ， 为了说服他加入字节跳动 ， 张一鸣在两人谈话间 ， 随手拿起笔在一块白板上 ， 写下一长串复杂的计算公式 。
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对传统广告了如指掌的张利东 ， 看着张一鸣解析移动互联网时代广告场景 ， 演算广告盈利模式 ， 规划****广告机制和创业蓝图 ， 十分震撼 ， 随即便同意加入 。 8月20日 ， 张一鸣在微博庆贺 ， “欢迎利东加入！一起攀登更高远的险峰 。 产品 ， 技术 ， 媒体 ， 商业 ，求各路高手共创事业！”
就这样 ， 初生牛犊的张一鸣汇聚起一批满怀激情的人才 ， 开始构建App工厂 ， “很多团队做的项目 ， 我们都已经做过了” ， 张一鸣说 。
既要流量 ， 也要变现


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