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#经济日报#推动共同“战疫”，创业就业并举，来伊份7000万激励优秀员工


#经济日报#推动共同“战疫”，创业就业并举，来伊份7000万激励优秀员工
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随着国内疫情防控形势持续向好 ， 因疫情遭遇“急冻”的全国消费市场逐步回暖 。 采访人员22日从来伊份获悉 ， 在迅速推出线上直购、社群卖货、APP外卖、直播带货等新型消费渠道的同时 ， 公司为员工设置了7000万的奖金激励政策 ， 鼓励员工参与零售行业变革 ， 创业与就业并举 ， 共同促进供给端变革 。
业内人士表示 ， 此次疫情极大地改变了零售业形态 ， 消费线上化加速 ， 新模式、新业态不断涌现 ， 智慧零售模式全面崛起并快速进化 。 在这一背景下 ， 来伊份迅速向各类“到店到家”模式转型 ， 微淘、抖音、社群等多渠道内容营销手段加速销售转化 ， 同时加盟拓展也在全国加大力度推进 ， 信息化、数字化升级迭代赋能全产业链 。
采访人员了解到 ， 为了推动智慧零售加快落地 ， 来伊份优化组织结构 ， 加强了产品中心、食品研究院、到店到家业务、以及新事业部的人员配置和业务发展 ， 并通过职能整合、业务梳理、智能化等手段提升组织效能；并为员工设置了7000万的奖金激励政策 ， 在员工创造优秀业绩时 ， 让员工获得收益 。
【#经济日报#推动共同“战疫”，创业就业并举，来伊份7000万激励优秀员工】“感谢公司 ， 让我从一个应届毕业生 ， 成长到今天能独当一面 。 ”2014年6月 ， 走出校门的杨效宇加入来伊份公司 ， 他学历不高 ， 但个性热情、坚韧 ， 正是来伊份所推崇和需要的 。 公司对其投入各个业务体系的培训及指导 ， 使其业务水平得到了迅速提升 ， 2018年双12期间 ， 杨效宇带领上海九亭地铁站店创出单店单天业绩高达50万的佳绩 ， 公司的培育帮助他完成了“职场小白”向优秀职场人的蜕变 。 与此同时 ， 来伊份始终不忘对社会的责任担当 ， 积极促进就业 ， 早在公司前期成长发展阶段 ， 就积极响应政府号召 ， 为社会上就业相对困难的40、50人员提供了大量的工作机会 ， 这些员工伴随着公司一路走来直到退休 。 直到现在来伊份还继续聘用了近200位已到退休年龄的员工 ， 以扶持他们解决家庭经济困难 。
针对疫情带来的人才变革 ， 未来 ， 来伊份还将重点加强梯队人才建设和储备 ， 更多聚焦于为公司新的业务场景、支持品牌战略升级、产品升级、智慧零售、信息科技、加盟业务、直播业务、新品研发、APP平台等专业人才引进 。


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