##如果领导要你背口头指示的锅你背还是不背？
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在工作中 ， 我们会经常遇到大问题公司领导的口头指示 ， 后面出了问题 ， 需要背锅追责怎么算？对于这一类问题 ， 个人觉得要灵活变通对待首先要分清轻重缓急
领导一个指示 ， 当然重要 ， 也大 ， 但是这是对于岗位和人来说的 ， 如果一个同事给你一个指示 ， 你会听吗？但是从另外一个层面或角度来看 ， 这个指示的内容和工作事项到底重要不重要呢？
【##如果领导要你背口头指示的锅你背还是不背？】这个时候你就要认真对待和分析了 ， 如果是平常 ， 领导一个指示 ， 你要冷静对待 ， 认真分析这件事情的轻重缓急 。 一句话的事情 ， 你也一句话解决 ， 不能一句话解决的事情 ， 那你就严格按照程序、流程和权限办事 。 只不过你把事情做快点 ， 多跑点腿而已 。
如果这个时候是重要时刻 ， 比如救灾等重大突发事件的时候 ， 你就不能按部就班了 ， 一切都必须以防止损害继续扩大为准则 ， 把工作做好 。 千万不能僵化自己的意识和行为 ， 这个时候你耽误了事 ， 不处罚你处罚谁？
其次要注意领导指示的工作事项涉及的人或部门
在公司 ， 几乎所有的工作都会有上下游关系 ， 也几乎都涉及交叉作业 ， 所以你只需要明摆着办事就行 。
所以作为当事人 ， 作为办事人 ， 你必须多请示多汇报和沟通交流 。 不单要跟直接领导和本部门的同事交流沟通 ， 还要跟间接领导请示汇报 ， 更要与协作部门领导沟通交流请示汇报 ， 始终把自己放在弱者位置 ， 始终把自己的权限与责任摆在桌面上 。最后 ， 就算是领导让你背锅 ， 至少别人不是傻子 ， 都会看出来是你的领导的错误或失误 ， 才导致工作没有完成 。
当然有些人自以为是 ， 狂妄自大 ， 以为有了领导的尚方宝剑 ， 就一顿猛操作 ， 最后都没有做事的基本规则和规矩 ， 你不背锅谁背锅？
做好工作日志 ， 详细记录工作要点
这个就不赘述了 ， 任务时间地点人物过程 ， 就这么简单 。
背不背锅这个问题除了事情本身 ， 也要注意其他几个方面:
这个领导值不值得你去替他背锅？如果你了解掌握这个领导的性格品性 ， 你就会知道这个锅该不该背 。
这个锅背下来会有什么影响？如果是直接影响你的声誉、工作、工资待遇 ， 那么你觉得你能背得下来吗？一旦背下来 ， 那就会导致你被处罚 ， 降职降薪 ， 甚至被开除 。这个锅是你能背下来的吗？有些锅 ， 一般员工是背不下来的 ， 为什么？因为一般员工是执行层 ， 领导才是决定工作方向、程度和结果的决策者 。 如果是你过程中做错了什么事 ， 那你就对你的错误点承担责任 ， 但绝不是整个工作的失败 。
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