2020年欧孚科技招聘指数报告-疫情时期，企业如何整装破局( 四 ) 新冠“黑天鹅”将会改变用户行为习惯

　　而创业型企业抗风险能力较弱，在企业的管理体系上相对于中小企业的在非常时期，应对商机，及时贴合市场需求，进行企业改革，反之招聘需求大增，成功提升品牌知名度，满足客户需求，提升雇主品牌。

----2020年欧孚科技招聘指数报告-疫情时期，企业如何整装破局//----

　　7. 总体预测

　　整体招聘趋势-区域招聘行业保持稳定，原本旺季集中春节之后的3月，疫情之下，时间有延期但是不明显，众多企业HR采用在线协同办公方式助力面试顺利进行。华东地区最为活跃62.5%的企业活跃，相比之下，华东，华南相对稳定。

　　重塑企业用工维度-面对更加多样化的劳动力，企业需要以更快的速度适应，同时在用工方式多样化，以差异化的方式培养领导者。尤其是在如何加速数据和管理的融合方面。

　　数字技术使用整合-2020年疫情之下，日益复杂且严峻的经济、社会正在对企业的战略发展提出挑战。 45% 的企业认为，面临非常时期企业选择数字化管理工具、认知技术和自动化技术的加速发展，他们必须重塑自己的学习能力。 31%的企业认为，需要重新构思员工体验以提高生产效率。随着疫情防控的不断深入，远程办公将逐渐兴起，企业的数字化转型进程有望加速推进。在一体化的云端办公平台基础上，整合社会数据和资源、完善配套云端办公制度等措施，将助力企业尤其是人力资源服务企业在疫情防控的同时开展业务，保持业务正常运行。

　　人才红利是我国经济长久繁荣的原动力之一,在工业时代配合了第二产业的崛起和经济的高速增长,未来将在新时代满足第三产业崛起的需求,为经济持续高质量增长贡献力量。受益于此,人力资源行业将发挥其“纽带”作用,加速人岗精准高效匹配,从而实现市场扩容。

　　对于所有行业来说，想不到的是疫情，也带来了新机遇，对于某些行业(如物流快递)和领域，经历这次疫情会加速其整体发展，企业的变革也会带来新的生机。疫情是短期的，也是给行业一次变革的机会;挺过疫情的企业，将会拿下更大市场的份额。