2020年欧孚科技招聘指数报告-疫情时期，企业如何整装破局

2026-03-02

　2020年武汉新型冠状肺炎疫情来势汹汹，当前形式尚未明朗，为了加强疫情防控，做好隔离和排查，不少企业都选择了延迟复工。疫情短期内会对中国经济带来很大冲击。企业在复工以后，初期也会面临客户违约、人员短缺、招聘困难、人工成本负担中等不确定因素。这些宏观经济因素，对于日益依赖充足劳动力的人力资源服务企业更是提出了新的挑战。

　　新冠“黑天鹅”将会改变用户行为习惯，在一定程度上，对有数字触点的企业，非接触性、非聚集性的行业以及个体崛起更有利，尤其是在如何加速数据和管理的融合方面。随着疫情防控的不断深入，远程办公将逐渐兴起，企业的数字化转型进程有望加速推进。在一体化的云端办公平台基础上，整合社会数据和资源、完善配套云端办公制度等措施，将助力企业尤其是人力资源服务企业在疫情防控的同时开展业务，保持业务正常运行。

　　针对此次疫情，欧孚科技特此更真实地预测不同区域，省份，不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问券调查方式，历时14天，在全国范围进行了疫情时期招聘指数调研。

　　一、样本介绍

　　此次调研的对象均为HR管理人员。

　　参与调研者多为HR或人才服务领域专职人员。调研涵盖20个省份、直辖市和自治区、13个行业、5类性质企业。不同岗位，不同职级进行数据分析。

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　　二、主要结论：

　　1. 疫情时期，各区域招聘需求开始减少：华东地区最为活跃62.5%的企业活跃，东北地区企业普遍参与度较低11.36% 。相比之下，华东，华南相对稳定。

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