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【人才】完善发现、培养、激励机制 全面增强科技人才活力( 二 )


为科技人才提供良好的成长环境
人的成长是一个复杂的系统工程 ， 但同时我们又希望可以让人才快速成长与发展 ， 这就要形成良好的人才培养机制 。 一个人能够作出重大科技成就的时间非常有限 ， 中青年时期是科技人才重要的创新期 ， 是能够产出重要成果的关键时期 。 培养人才不是拔苗助长 ， 而是要尽可能提供给人才良好的发展机会和更好的平台 ， 使科技人才后顾无忧 ， 有充足的科研时间 ， 安心做好科研工作 。
一个完善的科技人才培养机制应该是全方位的 。 优秀科技人才的成长与发展需要天时、地利、人和 ， 包括科研人员的性格、品德、对科研的兴趣与坚持、良好的机遇和条件等多个方面 。
一个人的成长不仅需要自身的不懈努力 ， 更要有良好的环境支持 ， 需要合理的评价机制 。 同时 ， 优秀的科技人才还需要家庭、工作单位、社会支持等多方面全力协作才能培养而成 。 全社会要形成尊重科技人才的良好氛围 ， 为科技人才提供良好的成长环境 ， 助力科技人才的成长与发展 。 每一个科技人才的教育背景、思维方式、专业方向、生活环境等都不相同 ， 其成长的速度也不相同 ， 在培养途径、培养时限、评价指标等多方面需要给予更多的灵活性 ， 让人才更宽松地成长 ， 更轻松地积累 ， 以起到厚积薄发的效果 。 同时要使科技人才流动渠道畅通 ， 使人尽其才 ， 才尽其用 ， 将科技人才的潜能有效发挥出来 。
人才难得 ， 一将难求 ， 培养人才任重道远 。 要不断完善科技人才培养机制 ， 首先要让科技人才具有良好的价值观和科学精神 。 优秀的科技人才往往在学术道德、科研能力、组织协调等方面具有突出表现 ， 而且有独特的个人魅力和团队凝聚力 ， 高尚的道德修养是成为优秀科技人才的首要条件 。 以社会需求导向为目标培养不同类型的科技人才 。 通过对不同类型科技人才的特点进行分析 ， 完善科技人才的多元化培养模式 ， 优化科技人才不断成长与发展的生长环境 。
最后 ， 要加强科技人才综合能力的培养 。 加大科技人才国际化培养力度 ， 使科技人才具有世界一流的视野 ， 加强推动青年科技人才的国际交流与学习 ， 培养国际化的青年科技领军人才 ， 引导和支持科技人才和世界顶尖的团队合作 ， 加快科技领军人才和科研团队的培养 。
巧用激励措施激发科研人员创造力
科技人才潜能的发挥及积极性的调动需要有良好的激励机制 ， 从而构建良好的创新生态 。 只有在良好的氛围和灵活的评价机制下 ， 给人才成长提供足够的空间 ， 才能使各类人才都能有效发挥出才能 。
我们还要激励人才敢坐冷板凳 ， 敢于攻坚克难 ， 不图快、不争名夺利 ， 让原始创新更受重视 ， 从而形成让科研回归到科研本身的积极向上风气 。
完善科技人才激励机制首先要建立长效机制 ， 其核心是优化科技人才评价制度 。
评价制度的好坏是要看它能否形成有效激励与正向激励 ， 使科技人才能够有效发挥潜能 。 要摒弃指标主义和帽子主义 ， 要让科研人员拥有良好的基本物质条件 ， 让其真正热爱科研 ， 将科研作为生活的一部分 ， 并对科研减少功利性需求 ， 惟其如此才能让科研人员不走捷径、耐心攻关 ， 从而作出原创性的重大成就 。 评价制度的优化应考虑人才成长的长期性 。 这种长期效应的评价体系应该考核科技人才的综合素质及科研能力、社会影响力及预期发展潜力、团队能力及基础条件等多个要素 。 评价制度的优化还需要对科技人才进行科学分类评价 ， 不仅要对科研成果进行评价 ， 还要与成果应用评价有效结合起来 ， 要考虑科研产出对社会效益的影响 。 考核评价的导向要变成有效激励 ， 而不是形成扼制科研人员成长与发展的约束条件 。
完善科技人才激励机制还需要切实提高科技人才的基本待遇、福利 ， 让科技人才拥有良好的生活保障 ， 能够投入充分的时间做好科研工作 。


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