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『电子』人力资源政策开闸，阿里腾讯入局，电子签名是下一个风口吗？( 二 )


『电子』人力资源政策开闸，阿里腾讯入局，电子签名是下一个风口吗？
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2019年云栖大会上 ， e签宝率先提出“智能合同”新战略 。 在金宏洲看来 ， 智能合同是电子签名的下一个发展阶段 ， 也是未来的生产力工具 ， 这个市场刚刚起步 。 得益于能替代传统纸质合同管理的合同管理数字化红利、以及签署数字化红利 ， 根据e签宝测算 ， 中国智能合同的市场规模将达到2860亿元 。 为此 ， e签宝表示 ， 接下来3年将用3个亿all in智能合同市场 。 并将通过与阿里巴巴达摩院、蚂蚁区块链与全国各地律所和法院通力合作 ， 推出覆盖合同全生命周期的智能合同服务 ， 包括智能拟定、智能审查、智能谈判、智能审批、在线签署、智能管理、全程上链存证、全面无忧法律保障八个方面 。
人力资源政策“开闸”将是催化剂
据统计 ， 中国当前有超过9亿的劳动人口数 ， 每年换工作的人数比例为15～20% ， 因此 ， 仅劳动合同这一项签署每年就将超过1.5亿份 。 这也倒逼人力资源行业改进工作模式 ， 引入更便捷系统的管理软件 。 近日 ， 易观在《人力资源线上化签约政策开闸 ， 电子签约服务迎发展契机》一文中谈到 ， 3月4日的相关政策发布是对订立电子劳动合同与合法性的认可——新冠疫情特殊时期 ， 部分企业对于人力资源线上化电子签约的尝试、部分高校对于毕业生线上就业协议签约的尝试等 ， 将加速企业人力资源线上化电子签约市场发展 ， 助推人力资源管理数字化水平提升 。 国内知名HR SaaS服务商肯耐珂萨·安博副总经理胡华华接受「猎云网」采访时表示 ， 电子合同的介入 ， 推动了人力资源管理的数字化转型 ， 也是未来灵活用工发展的基础性条件 。 在她看来 ， 电子合同对人力资源管理的影响 ， “首先是帮助人力资源工作者提高基础人事工作的效率 ， 节省工作时间、人力成本；其次 ， 规避了合同签署程序、签署资料遗漏和不规范、代签、私刻公章等带来的法律风险和经济风险；最后 ， 从源头开始收集、整理员工的相关信息 ， 为后期的人力资源管理、数据分析垫定了坚实的基础” 。 2019年 ， 肯耐珂萨与e签宝达成合作 ， 肯耐珂萨人力资源云系统VX HCM嵌入了e签宝的电子合同功能 ， 完成了四万多人次的合同签署和管理 。 “2020年春节 ， 我们接到一个紧急项目 ， 要在一周内完成全省高速公路各加油站员工的接管工作 。 如果是过去 ， 我们需要兵分几路开车到一个个加油站完成员工劳动合同签订、入职手续办理 。 在e签宝的协助下 ， 我们相当于‘两条腿’在走路：一条‘腿’是在系统中完成劳动合同、入职资料等设置；另一条‘腿‘则是对各站长进行远程培训 ， 指导工具使用的操作步骤 ， ”胡华华说 ， “最后我们用一周时间完成了300多人的合同签订、入职手续的办理、人事档案的归档等工作 。 放在过去 ， 一周时间只能进行签订工作 ， 后续资料整理、到书面资料的扫描存档 ， 预计要持续一个月 。 ”而以肯耐珂萨这样的专业机构来看 ， 选择合作电子签平台会从以下几个维度评估：首先是机构的实力、资质是否完备、证照是否齐全；其次是解决问题能力和服务能力 ， 有什么的保障体系来做支持；最后再考虑价格 。 通过与国内几家电子签名服务商对比后 ， 最终与e签宝牵手 。 据易观调研显示 ， 根据品牌影响力、服务经验、技术创新能力、获客能力四个维度评测发现 ， 在人力资源细分市场下 ， 综合实力中e签宝最为突出 。
『电子』人力资源政策开闸，阿里腾讯入局，电子签名是下一个风口吗？
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（责任编辑：何一华 HN110）


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