疫情：原创 疫情下的春招季：AI面试官已就位，请接招！
北京联盟_原题是：疫情下的春招季：AI面试官已就位 ， 请接招！
【疫情：原创 疫情下的春招季：AI面试官已就位，请接招！】全文共2966字 ， 预计学习时长10分钟
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图源：tech.sina
疫情笼罩之下 ， 春招倒春寒眼看就要到来 。本该在双选会上大展风采的求职者 ， 只能穿着睡衣在家里刷手机 。2020春招要凉凉了吗？针对就业问题 ， 特殊时期 ， 人社部回应：今年就业鼓励网上面试签约签到 ， 要做好线上招聘的就业力度 。
于是乎 ， 春招就悄咪咪成了“网络一线牵” 。不少企业开启了无接触招聘方式 ， 根据BOSS直聘数据显示 ， 2020年春节后10天视频面试次数较19年秋招旺季首周增长超过20倍 。此外 ， 还有很多企业选择使用AI面试来选拔求职者 ， 一些AI面试工具也在疫情期间对企业开启了免费服务 。
那么问题来了 ， 该如何搞定AI面试官呢？
叮咚！您的“AI面试官”已上线
疫情发生以来 ， AI面试出现在很多企业的远程招聘豪华套餐之中 ， 不少求职者即将或是已经get“被AI面试”的新奇体验 。
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图源：pixabay
但其实 ， AI面试并不是突然出现的产物 。全球首个AI视频面试服务商“HIREVUE”成立于2004年 ， AI面试在国外的使用已经相对广泛了 。近几年的秋招上 ， 一些跨国企业的应聘者开始感受到了AI面试官的“威力” 。而这次疫情 ， 让许多传统企业也开始解锁AI面试 。
AI技术助力企业招聘极大地提升了招聘效率 。智能人岗匹配 ， 解放了筛简历筛到头晕的HR ， 也让求职者可以快速找到心仪的公司和岗位 。AI面试的使用更是让企业省钱又省时 。2016年 ， 联合利华在全球范围内采用算法筛选简历 ， 并设计三轮AI面试进行初筛 。这一年它的招聘周期缩短了75% ， 节省了超过100万英镑 ， 雇员多样性也增加了16%；希尔顿的数据是 ， 原本20天的招聘周期缩短到了4.5天 。
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图源：HireVue
我们面对的AI面试官大多是来自美国的HireVue算法 。快消行业的联合利华、欧莱雅、可口可乐 ， 投行界大佬高盛、摩根大通等 ， 还有酒店业销售业的许多公司 ， 很多都使用HireVue进行AI面试作为初筛 。
在一场30分钟的面试中 ， HireVue会对应聘者的超过15000个特征进行识别 ， 包括选择的语言、运用的词汇、眼神活动、声音大小、答题速度等 ， 可以得到关于应试者的50万个数据点 。根据这些数据计算职业匹配度 ， 甚至分析应聘者性格、动机以及跳槽率 ， 筛选出最合适的人选 。
AI面试的形式也不仅仅局限于视频交互问答 ， 还包括游戏化测评、模拟邮件写作等 。
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图源：myzaker
国产AI面试官的出现相对较晚一些 。中国版的“HireVue” 滴孚科技诞生于2017年 ， 并在2019年11月完成了3000万元的Pre-A轮融资 ， 旗下的AI面试工具“壹面”与北森、科锐国际、实习僧等主流人才管理平台都有合作；
猎聘的AI智能识别面试系统“魔镜”能够最大程度地模拟真实面试场景 ， 通过机器学习对应试者360°全视角分析；
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