疫情：原创 疫情下的春招季：AI面试官已就位，请接招！( 三 )
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韩国AI面试培训班 | 图源：@凤凰卫视
我国现在虽然还没有大规模的AI面试补习班 ， 但AI面试攻略已经成为很多求职者的刚需 ， 不少企业的首轮面试都是由AI完成的 ， 过不了它这关 ， 你的春招基本上凉了一半 。玛氏公司的公众号贴心地推出了AI面试宝典 ， 牛客APP也上线了AI模拟面试功能 。
那么面对AI面试官 ， 我们该如何准备才能获得它的青睐呢？
首先 ， 求职者通常会提前几天或几小时收到面试通知 。确认好自己的网络环境 ， 选择安静且不被打扰的空间 ， 尽量保证背景干净 ， 测试摄像、耳机等设备的效果 。“挂”在这些地方就太亏了 。
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图源：新浪微博
接着 ， 与真人面试相同 ， 要了解应聘企业的企业文化、招人偏好等 ， 预估一些可能会出现的问题 。即使是AI面试 ， 参数仍然是由人设定的 ， 考得多的依然是那些高频题 。不同之处在于 ， 答案要更有逻辑性以便于机器理解识别 ， 要注意主谓宾顺序 ， 减少不必要的信息 ， 突出考察的关键词 。
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第三 ， 要多多练习对着镜头说话 ， 训练自己的面部表情和肢体语言 。尽量多的训练会让自己对于“面对镜头回答”这件事脱敏 ， 缓解紧张感 。不过也无需太担心 ， 一般情况下只有10%-30%的分数权重是由面部表情决定的 。语言表达才是评估的重头戏 ， 语调的快慢、词组的使用偏好等 ， 这些是日常训练中需要格外注意的部分 。
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大势所趋之下 ， 我们似乎无法对AI面试说“不” ， 适应规则才能赢得竞争 。换个角度讲 ， 为了不被打上“不友好”“易紧张”标签的我们 ， 对着镜头练习微笑的弧度 ， 期望得到AI的肯定；而藏在屏幕的AI ， 可能正在得意的“偷笑” 。
手握决定权的AI让人类的语言和情绪表达被“程序化”地规范 ， 说起来是AI面试重塑了企业招聘评估的标准 ， 但以机器的标准为尺度要求自己 ， 我们似乎才是真正被规训的那一个 。
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