劳动者：疫情期间，企业如何支付劳动者工资？
前言
疫情仍未结束 ， 我们不能忽视受影响的各大中小型企业遭遇了经济寒冬 ， 也不能忽视因为疫情而无法正常工作的劳动者们 。 企业经营者们承担着企业生存的压力 ， 而劳动者们则担忧着生活来源 ， 长期的停工停产 ， 企业还能发工资吗？还用发工资吗？还能发多少工资呢？
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寒冬终究过去 ， 春天必会到来 。 面对疫情带来的经济压力 ， 劳动者与企业唯有依法维护劳动关系 ， 携手并进 ， 攻坚克难 ， 方能挺过难关 。 下面 ， 检察官为您解答疫情期间企业应如何支付劳动者工资 。
一
春节假期期间的工资支付标准
经国务院批准 ， 为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作 ， 有效减少人员聚集 ， 阻断疫情传播 ， 更好保障人民群众生命安全和身体健康 ， 延长2020年春节假期至2月2日 。
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定 ， 用人单位如果基于特殊工作需要未在春节假期中安排职工休假的 ， 1月25日至1月27日3天法定节假日按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资（即三倍工资） ， 其他的春节假期 ， 包括延长期间 ， 即1月28日至2月2日 ， 如果安排劳动者工作未能补休的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（即双倍工资） 。
二
延迟复工期间的工资支付标准
Q
2020年1月31日 ， 《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》中提及的2020年2月9日24时为一时间节点 ， 那么在2020年2月3日至2020年2月9日期间 ， 企业应当如何支付工资呢？是按照休息日支付劳动者双倍工资 ， 还是按照正常工作日支付工资？
A
因上述通知要求本市企业根据自身情况灵活安排工作 ， 未将2月3日至2月9日明确列为休息日 ， 所以2月3日至2月7日 ， 按照正常工作日支付工资；如果2月8日、9日（周六、周日）企业因工作需要安排职工工作而未能安排补休的 ， 按照休息日支付职工双倍工资 。
三
延迟复工期间 ， 未上班、未提供劳动的职工 ， 工资是否正常发放
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定 ， 非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。 超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ， 则应按国家有关规定办理 。 因新冠肺炎疫情导致的企业停工停产 ， 并非劳动者原因所致 ， 因此应当适用该条规定 。
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四
劳动者被隔离期间的工资支付标准
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定 ， 在隔离期间 ， 实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ， 所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。 《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 ， 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者 ， 经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后 ， 隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。
五
确诊新冠肺炎患者 ， 工资支付标准
《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》明确 ， 企业职工因患病停止工作治疗休息的 ， 应当享有医疗期 。 职工医疗期中 ， 企业应当根据劳动合同或集体合同的约定 ， 支付病假工资 ， 病假工资不得低于北京市最低工资标准的80% 。 除此之外 ， 对于认定为工伤的新冠肺炎患者 ， 其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第三十三条的规定处理 ， 确诊后的治疗期间 ， 在停工留薪期内的 ， 原工资福利待遇不变 ， 由所在单位按月支付 。
六
因疫情短时不能返京复工的劳动者 ， 工资支付标准
武汉等地因疫情期间实施管控的区域 ， 劳动者短时间内不能返京复工 ， 企业应首先与劳动者协商 ， 灵活工作方式 ， 符合条件可以远程网上办公 ， 能正常提供劳动的 ， 工资应按正常工作期间工资支付 。 对于因疫情未能及时返京 ， 又不能正常提供劳动的 ， 根据《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 ， 企业可以优先考虑安排职工年休假 。
其中
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；
已满10年不满20年的 ， 年休假10天;
已满20年的 ， 年休假15天 。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。 职工未复工时间较长的 ， 企业经与职工协商一致 ， 可以安排职工待岗 。 待岗期间 ， 企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费 。 执行工作任务的出差职工 ， 因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。
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