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劳动者：疫情期间，企业如何支付劳动者工资？( 二 )



劳动者：疫情期间，企业如何支付劳动者工资？
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七
企业为防控疫情需要 ， 要求劳动者居家隔离 ， 或者劳动者主动要求居家隔离 ， 工资标准如何确定
【劳动者：疫情期间，企业如何支付劳动者工资？】01
如果隔离期间 ， 劳动者通过远程办公 ， 提供了正常的劳动 ， 企业应按照正常工作期间工资标准支付 。
02
如果隔离期间 ， 劳动者未提供劳动 ， 企业可与劳动者协商工资待遇 。 如果协商不成 ， 企业主动要求劳动者居家隔离的 ， 企业应当按照正常工作期间工资标准支付；
03
如果是劳动者自己主动要求居家隔离的 ， 企业如果同意 ， 可参照年休假方式处理 ， 年休假不足的 ， 参照事假处理较为合适 。
04
企业具备复工条件 ， 劳动者也具备到岗的客观条件 ， 企业不同意劳动者主动提出的居家隔离（非执行规定的隔离期） ， 而劳动者又拒绝上班的 ， 企业可按照公司规章制度处理 。
八
受疫情影响 ， 企业是否可让劳动者休假 ， 不发或少发工资
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ， 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。 企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

劳动者：疫情期间，企业如何支付劳动者工资？
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超过一个工资支付周期的 ， 若职工提供了正常劳动 ， 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。 职工没有提供正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行 。 首先 ， 该条的适用前提是“企业确因疫情影响导致生产经营困难”且“与职工协商一致” 。 只有符合前提条件时 ， 企业方可调整工资待遇 。 其次 ， 如果职工在此期间未提供正常劳动 ， 企业应当发放生活费 。
结语
寒冬终究过去 ， 春天必会到来 。 面对疫情带来的经济压力 ， 劳动者与企业唯有依法维护劳动关系 ， 携手并进 ， 攻坚克难 ， 方能挺过难关 。


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