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携程高管自愿降薪是什么原因？携程高管自愿降薪事件始末

携程高管自愿降薪 ， 梁建章和孙洁本月开始“0薪”
3月9日 ， 携程集团CEO孙洁发布内部信称 ， 集团高层将自愿降薪直至行业恢复 。
孙洁在内部信中指出 ， 经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段 ， 上周开始 ， 携程已经进入“战疫”的第二阶段 ， 联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划” 。
不过 ， 在对未来保有信心的同事 ， 也要做好长期“战疫”的准备 。
携程联合创始人、董事局主席梁建章（James）和孙洁将带领集团高管作出表率：从本月开始 ， 梁建章和孙洁开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪 ， 最低半薪 ， 直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资 。
孙洁表示 ， “短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发 。 相信我们大家同心协力 ， 很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长 。 ”
此前的3月5日晚间 ， 携程集团召开线上发布会 ， 宣布将联合百余目的地、万家品牌共同投入10亿元“复苏基金” ， 启动“旅游复兴V计划” ， 旨在促进旅游消费 ， 振兴以后旅游经济 。
“旅行行业为全球贡献了超过10％的GDP 。 遗憾的是 ， 在这次疫情中 ， 旅行行业也是受损最严重的行业之一 。 ”携程联合创始人、董事局主席梁建章分析称 ， “复兴计划是要在确保疫情防控到位的前提下 ， 避免’一刀切’ ， 建立与疫情防控相适应的行业复苏秩序 ， 推动逆境中的经济振兴 。 ”
根据携程的介绍 ， “旅游复兴V计划”从3月开始启动 ， 将持续2020年全年 ， 在这个过程中 ， 携程将联合数百目的地启动10亿元复苏基金 ， 用于刺激旅游消费 。 其中 ， 携程为即将到来的行业复苏期推出了一系列预售产品 ， 将于3月首期上线 ， 包括逾1万家酒店、逾1千条旅游线路、500多条航线、350多个景区 ， 可在2020年全年根据实际情况预约使用 ， 价格在4至8折不等 ， 并免费退改服务 。
附：孙洁内部信全文
和衷共济 ， 戮力谋远 United We Stand
亲爱的伙伴：
经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段 ， 上周开始 ， 携程已经进入“战疫”的第二阶段 ， 我们联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划” 。
V代表触底反弹的势能和决心 。 在全力防控疫情的背景下 ， 我们发起了“旅游复兴目的地十项倡议”、建立了“旅游复苏数据平台” 。 当行业遭遇低谷期 ， 携程责无旁贷 ， 这既是带领行业自救的 ， 也是携程自身提前布局、创新思路、化危为机 ， 释放动能的切实努力 。
当下 ， 国内疫情进入较为稳定的阶段 ， 全球疫情仍前景未明 ， 我们在对未来保有信心的同时 ， 也要理性看待 ， 做好长期“战疫”的准备 。
在这方面 ， 我和James将带领集团高管做出表率 ， 并诚挚地希望每一个携程人与我们一起和衷共济 ， 戮力谋远 。
从本月开始 ， James和我开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪 ， 最低半薪 ， 直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资 。
疫情带给我们挑战 ， 也带给我们契机 。 比如 ， 我们再次刷新了消费者服务标准；比如我们重新搭建规则 ， 建立起行业生态共同体；比如 ， 我们获得了难得的检视自我的机会 ， 我们是否把宝贵的资源用在了新形势下最需要的地方？希望各团队根据实际业务情势 ， 积极制定针对性的应对之策 。
相比整个行业来说 ， 携程拥有最强的资金储备 ， 同时我们也应该拥有最强的应变和判断力 ， 来迎接长期的挑战和机遇 。 短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发 。 相信我们大家同心协力 ， 很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长 。
孙洁
首席执行官
携程集团
凯德集团：4月1日起 ， 董事会和高管自愿降薪5%-15%
为应对疫情带来的不确定性 ， 新加坡房地产开发商凯德集团宣布集团董事会和高管层自愿降薪 ， 同时所有经理级及以上级别的员工冻结涨薪 。


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