『一型』青岛“学深圳 赶深圳”一年间： “三化一型” 搞活“关键的人”
青岛日报/青岛观/青报网采访人员 王 凯
2月29日，受新冠肺炎疫情影响，一场成果汇报会改为视频形式在线上播出 。在这场题为“跨越四千里的求索与问答”的工作汇报中，赴深圳体悟实训干部聚焦人才、科技、民营经济等十个方面提出“深圳十问”，对深圳发展的内在逻辑、深圳经验的“基因”、如何把深圳经验转化为青岛实践等问题进行了思考 。
这已经是青岛派出的第二批赴深圳体悟实训干部 。去年，青岛作出“学深圳、赶深圳”的决策部署，一场全面的对标学习迅速展开 。选派青岛干部赴深圳体悟实训，成为学赶深圳的一项重要内容 。
截至目前，青岛已派出两批307名体悟实训干部到深圳体悟学习，在改革开放的最前沿锤炼干部市场化、法治化、专业化、开放型的素质和能力，探究深圳发展背后的规律和逻辑，思想观念产生了巨大的转变和重塑 。在深圳，他们结亲戚、创品牌、搭平台，建立了青岛与深圳交流合作的新平台 。
“学深圳、赶深圳”，首先要“学深圳人、赶深圳人”，特别是领导干部这个“关键少数” 。选派干部到深圳体悟实训，成为青岛“学深圳、赶深圳”最直接也最有效的方式 。
身临其境体悟实训
拓宽视野转变观念
发展的关键在人，这在青岛提出“学深圳、赶深圳”伊始就已明确 。
去年3月下旬，省委常委、市委书记王清宪率青岛市党政考察团到深圳考察学习，首次提到要选派干部到深圳体悟实训 。在此后召开的青岛市党政代表团赴深圳考察学习交流会上，王清宪再次强调要选派年轻干部到深圳体悟学习 。
认识事物，逻辑理性是一种方式，身临其境去感受、体悟，也是一种重要的不可替代的方式 。走马观花学不到深圳经验，浅尝辄止学不好深圳经验，只有深入其中，方能觅得个中三昧 。体悟实训，由此成为青岛“学深圳、赶深圳”、搞活“关键的人”的重要内容和具体行动 。
选派干部赴深圳体悟实训，能够让干部开放心态、拓宽视野，解放思想、转变观念，有利于快速打破干部传统思维定势、促进干部锻炼成长、加快推动青岛改革发展 。选派干部赴深圳体悟实训，更是培养干部特别是培养优秀年轻干部的重要手段 。当前形势下，青岛需要高素质、复合型的干部，让干部到深圳去，就是让其经历多角度的历练 。
如此大批量选派干部赴外地实训，对青岛来说也是首次 。在临行前的集体谈话会上，王清宪勉励体悟实训干部要带着使命去深圳实训，身临其境，体悟深圳发展生态，增强建设青岛本领，带动更多的青岛干部成长，使市场化、法治化、专业化、开放型的意识和能力，渗透到青岛干部的血液中去，成为一种自觉和习惯 。
去年5月23日，从优秀年轻干部中择优选派，首批157名青岛干部抵达深圳，开始为期100天的工作和学习 。
放下身份深入企业
思想转变行动改变
到深圳以后学什么，怎么学？以增强“三化一型”素质为目标，体悟实训干部放下身份、当起职员，进入深圳企业、投资机构和中介组织体悟实训，开始研究政策措施、提炼经验做法 。
如何通过体制机制创新，最大程度地运用市场？如何真正厘清政府与市场的边界，让市场在资源配置中起决定作用？如何打造法治环境，用机制创新倒逼政府兑现政策、落实政策？在一个个疑问的解惑过程中，体悟实训干部的思想观念不断得到洗礼 。
随着与深圳企业家的交往，体悟实训干部感受到“只有放下官架子，才能换来金点子”，对待企业家的态度也发生了根本性的转变 。“格局有多大，世界就有多大”“路走对了不怕远”“人不分南北，环境才分南北”……体悟实训干部把所思所悟用简洁的话语进行了总结 。
“到深圳后，我们普遍感受到深圳立足全国、放眼全球的大格局 。去年12月18日，仅有青岛六分之一面积的深圳，一次推出30平方公里产业用地全球招商，签约金额超过5600亿元 。这样的‘大招’，让我们震撼 。”第二批体悟实训干部临时党支部书记周科说 。
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