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超八成大学生期待“空中招聘”成常态( 二 )


张泽宝介绍 ， 电子科技大学为毕业生开启了“绿色通道” ， 今年2月向毕业生印发《2020年春季学生就业指南》 ， 毕业生要办理协议书审核、就业推荐表审批盖章、毕业生改派等手续 ， 可以采用线上申请、邮寄的方式 ， 确保不影响毕业生签约 。
对于线上招聘 ， 各大高校都火力全开 。 北京理工大学在3月26日至27日召开了校内史上最大规模的招聘会 ， 600多家单位、超过3万个岗位 ， 覆盖了当下最热门、最前沿的行业 。 复旦大学开发建设了“线上招聘智慧系统” ， 打造“行业直通车”系列专场线上双选会 ， 还依托就业信息网和公众号矩阵筛选和发布招聘信息 ， 及时推出“疫周速递”“一周招聘大礼包”系列推送 ， 内容涵盖线上招聘会、空中宣讲会以及企事业单位招聘、选调生招录、国际组织实习等信息 。
中青校媒调查显示 ， 学校召开的空中双选会和学校就业网站等平台发布的信息 ， 是学生线上应聘时使用最多的渠道（68.42%） ， 其次是招聘网站、媒体等其他社会平台发起的双选会（50.53%）、学院老师、辅导员发布的招聘信息（40%）、求职网站和其他传统方式发布的招聘信息（37.89%） 。
线上求职有便利也有不便
初次接触“云招聘”的陈俊琦虽然还不能完全适应语音、视频面试的形式 ， 但线上求职的便捷性使他不用奔波在各大城市之间 。
“线上招聘帮我省了一大笔钱 。 ”陈俊琦回忆起以前参加线下招聘的一段经历 ， “那天晚上9点 ， 我突然收到了HR发来的短信 ， 通知我的简历已通过筛选 ， 需要在第二天下午14点参加面试 ， 但地点是另一个省份的省会 。 ”收到短信的他来不及做任何准备 ， 急匆匆打包好行李 ， 连忙定了第二天一早的飞机 ， 才勉强赶上面试 。
“之后为了等面试结果 ， 又在那座城市住了几天 ， 不然如果要笔试 ， 还要再跑一趟 。 ”在陈俊琦看来 ， 线上应聘虽然现在尚未普及 ， 但这种节省时间、金钱成本的新兴方式 ， 也许会在未来成为趋势 。 现在 ， 学校就业办网站和一些招聘App成为他每日必“刷”的平台 。
为了方便企业和学生流畅使用线上招聘平台 ， 各个高校都做了充分的准备 。 方雅静介绍 ， 考虑到企业有宣讲和双选会两种需求 ， 同济大学针对这两方面分别选定了不同平台 。 “空中宣讲用的是学校常用的视频会议系统 ， 能满足企业和学生线上沟通的需要 ， 企业也可以播放宣传片 ， 甚至可以做到给观看宣讲会的学生抽奖 ， 实现线下宣讲会的各种功能 。 ”线上双选会的系统则是在多方评估后 ， 统一购买了第三方平台服务 ， 保证企业和学生可以免费使用 ， 双选会“现场” ， 企业可以通过视频在线面试学生 ， 学生也可以直接咨询公司情况 。
对于企业而言 ， 转战线上的招聘也多有便利 。 常亮是武汉一家电子半导体生产企业的人力资源专员 ， 他所在的公司是通讯服务保障企业 ， 复工复产时间较早 。 2月上旬 ， 常亮和同事就开始制定招聘计划 。
这次招聘全部转为线上 ， 以往面试者需要乘坐的交通工具、企业需要准备的会议室 ， 都浓缩在一支手机上 。 “效率比平时相对高一些 。 ”目前 ， 包含常亮在内的5、6位人事部员工平均每天线上面试80人左右 。
就读于北京一所高校的张宇轩参加了百度公司的线上笔试 。 “大体上感觉和线下考试差不多 ， 只是刚开始不太习惯 ， 每个答题区块有固定的时间 ， 有的题目没来得及做完就没时间了 。 ”
山西一所高校的赵熠也参加过互联网公司的线上笔试 。 “全程要打开摄像头 ， 考试时不能退出答题界面 ， 都是为了防止作弊 。 ”在她看来这样基本可以保证公平 ， 唯一让她有些担心的 ， 是万一视频泄露 ， 被用在其他地方 。
中青校媒调查显示 ， 90.53%被调查者认为线上应聘可以大大节约时间和金钱成本 ， 面试效率高、可以多尝试不同岗位（62.11%）、线上考试降低紧张程度（54.74%）也是线上应聘的优势 。 线上双选会也有自己独特的优势 ， 例如不受地域限制、可以观看很多企业的宣讲（80.00%） ， 时间不受限制、可以留足准备时间（64.21%）、可选择的岗位更多（47.37%） 。


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