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超八成大学生期待“空中招聘”成常态( 四 )


各种线上招聘平台上琳琅满目的就业信息 ， 有时反而让人“挑花了眼” ， 张泽宝认为尽管线上投简历、面试的时间成本降低了 ， 但不意味着盲目“海投”“海面” 。 选择岗位时还是要注意 ， 匹配自己的专业和兴趣 ， 制作简历也要突出自己和岗位的匹配度 。
“面试前要对公司和岗位充分熟悉 。 描述自己的经历和优势时 ， 杜绝流水账 ， 要站在面试官的角度 ， 描述公司感兴趣的点 。 ”张泽宝针对线上面试给毕业生提出建议 。 “线下面试时 ， 面试官能够较多地看到学生的临时反应、肢体语言 ， 而线上面试会更多聚焦学生的表情、声音 。 因此大方、温和的眼神和令人舒适的语速、音调非常重要 。 ”
据智联招聘调研 ， 尚未获得Offer的学生中 ， 20.80%“不知道应该选择什么样的工作” ， 占比远高于其他原因 。 对此 ， 李强建议毕业生多参加空中宣讲会 ， 了解不同企业的文化、薪酬体系、成长空间、对具体职位的能力要求、春季招聘的时间安排等 。
“对着镜子练习自己的面部表情 ， 或邀请同学视频通话进行演练等 。 面试时选择自己熟悉的、不容易受打扰的空间 。 参与笔试、面试时 ， 要提前测试电脑、手机、网络的稳定性、可靠性 ， 提前在选定的空间就位 。 ”
方雅静建议正在求职的毕业生 ， 要主动去接收和就业相关的信息 。 “事实上 ， 社会各界都非常关心2020届毕业生的就业 ， 也为毕业生提供了很多资源 。 ”在方雅静看来 ， 尽管今年许多学生毕业和就业的流程、面临的问题和以往有所不同 ， 不过也正是这样的外部环境 ， 更能历练青年学子 ， 在应变中做好对未来的规划 。
（应受被访者要求 ， 文中于洋、张宇轩、常亮为化名 。 ）
【超八成大学生期待“空中招聘”成常态】中青报?中青网见习采访人员 毕若旭 实习生 任博德 见习采访人员 罗希 程思 来源：中国青年报


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