江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

超八成大学生期待“空中招聘”成常态( 三 )


不过 ， 不管是企业人力资源专员 ， 还是应聘学生 ， 无论是从心理上还是技术上 ， 都还未能完全适应线上招聘“一条龙” 。 中青校媒调查显示 ， 可能出现网络卡顿等意外（64.21%） ， 观察不到考官的反应、心里没底（52.63%）、担心线上考试存在不公平（47.37%）、担心视频中自己的肖像被泄露（30.53%）等 ， 都让毕业生感到不适应 。
在常亮看来 ， 刚刚起步的线上面试必然“有优势也有劣势” 。 采用线上考核 ， 对面试官来说更加便利 ， 能接触的应聘者基数变大 。 不过 ， 平时求职者到公司面试时 ， 可以直观感受公司的环境和氛围 ， 对企业的了解远比线上面试丰富 。 线下面试中 ， 面试官对应聘者的了解也比线上更立体、评估更全面 。
在有限的线上沟通中 ， 面试官会担心对应聘者的了解不到位 。 部分艺术类专业在应聘时涉及乐器演奏、现场演唱、“身台形表”等专业展示 ， 杜振宇应聘了一家艺术类教育机构 ， 面试官对他的简历和面试表现都比较满意 ， 但还是希望之后能有线下面试的机会 ， 再决定是否录用 。
对于准备考公务员、已经通过初试的于洋来说 ， 虽然还没真正迎来面试 ， 但线上准备的过程就让她有些担忧 。 原定大年初五开始的线下面试培训班改为线上 ， 模拟考试场景的线下练习没有了 。 第一堂面试课她“整个人都懵了” ， 最开始的几天说的最多的一句话就是“可以听得到吗” 。
已经参加了6场双选会的陈俊琦回想起这段时间的求职经历 ， 难免有些怅然 。 学校组织的双选会上提供的岗位虽多 ， 但大多是传统行业 ， 他想去的游戏行业很少 ， 所以他也在招聘网站上寻找信息 。 刚刚结束一家企业的二轮面试的他表示：“今年情况很特殊 ， 但大家都很努力 ， 学校做了很多工作 ， 我也会继续尝试 。 面试的机会越多 ， 拿到心仪Offer的几率也越大 。 ”
特殊时期的“空中招聘”或可常态化
尽管刚刚掀起热潮的“空中招聘”无法满足企业和求职者的全部需要 ， 但仍有超过八成大学生期待线上求职能够常态化 。
智联招聘集团执行副总裁李强介绍 ， 一场线上招聘的企业覆盖量远远高于线下招聘会 ， 截至3月24日 ， 智联招聘已经上线了547场空中双选会 ， 目前已举办231场 ， 10万余家企业参与 ， 发布约36万个职位 ， 超过82万人报名 ， 投递简历279万人次 ， 平均一场空中双选会能覆盖300家企业 。 据智联招聘平台统计 ， 随着复工复产的推进 ， 视频面试的使用量逐周增幅约为123% 。
李强认为 ， 随着互联网逐渐成为生活生产基础设施 ， 加之5G技术的加持 ， 视频面试等新兴招聘环节都将改变传统意义上的人力资源服务环节 ， 求职者可以通过一个平台完成从投递到入职的全流程 。
毕业生也在积极适应当下主流的线上应聘 ， 中青校媒调查显示 ， 毕业生当下希望得到的就业指导包含线上笔试、面试技巧（73.68%） ， 线上了解用人单位的方式（55.79%） ， 筛选线上岗位的技巧（49.47%） ， 投简历技巧等（47.37） 。
方雅静介绍 ， 同济大学学生就业指导中心组织了线上求职训练营 ， 邀请知名企业高管做分享 。 学校还整理了毕业的选调生在战“疫”一线的工作 ， 在学校公众号上发布 ， 接下来还准备发布一些2020届毕业生的求职故事 ， “发挥朋辈教育的力量” 。
面试官也是初次尝试线上面试 ， 遇到的“意外状况”匪夷所思 。 “最不可思议的是 ， 视频一连通 ， 就见对面的人穿着睡衣来面试了 。 这哪里能行？”这段时间 ， 常亮见过一看就是刚起床的面试者 ， “胡子没刮 ， 头发也压变形了” 。
他还遇到过预约好了面试时间 ， 到了时间打电话、视频过去 ， 对方却不接的情况 。 还有很多次 ， 当他提出关于专业基础知识的问题 ， 对方却答不上来 。 常亮建议毕业生：“面试时不一定要穿正装 ， 也不必须化妆 ， 但面试时的精神状态要好 ， 要注意起码的个人形象；即便是线上面试 ， 也要保持和线下一样的重视程度和时间观念 ， 否则印象分会大打折扣；另外 ， 求职者、特别是毕业生 ， 可以趁宅在家里的时间多做一些准备 ， 包括复习专业理论知识、提前了解要面试的单位和岗位等等 。 “


推荐阅读


上一篇：快讯！特朗普：美国新冠肺炎死亡人数将在两周内达到峰值

下一篇：税率降了，企业负担降了吗