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中金网▲“能拉来项目”是关键，投行大举招兵买马

随着科创板注册制的到来 ， 投行开启转型征程 ， 人才正是关键要素 。
国内疫情得到有效控制后 ， 各地进一步复工复产 。 原本该在春节后立马就出现的投行招聘潮推迟到了3月 。 兴业证券、渤海证券、华林证券等中小券商在多地扩招投行人员 。 证券时报采访人员获悉 ， 西南证券从投行总经理到团队长都在招 ， 要求有一个：最好能拉来项目 。
值得注意的是 ， 各投行资本市场部也在大举招兵买马 。 在"通道型"向"交易型"转变中 ， 投行定价能力及承销能力将越发重要 。
中金网▲“能拉来项目”是关键，投行大举招兵买马
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中小券商招人：
能带团队能带项目
证券时报采访人员从多家券商、招聘网站获悉 ， 投行新一轮招兵买马已经开始 ， 雇主多为中小券商 。
西南证券正重振队伍 ， 采访人员了解到 ， 已有猎头在为该公司寻觅投行总经理候选人 。 西南证券内部人士向采访人员也证实 ， 自从分管投行业务的副总裁徐鸣镝离职后 ， 该公司投行一直群龙无首 ， 最近王惠云也递交了辞呈 。 离职前王惠云在西南证券投行部暂行的职务相当于投行总经理角色 。
据悉 ， 王惠云是徐鸣镝培养起来的干将之一 。 中证协公开资料显示 ， 王惠云离职登记日为3月18日 。 西南证券投行目前没有投行总经理主持大局 ， 仅有公司副总裁分管 。 招聘投行总经理由此开始 。
除了招投行部门负责人外 ， 西南证券在各地也在扩充投行队伍 。 比如投行西北部在寻找资深投行人员 ， 要求能够独立带队推进项目 ， 拥有保荐代表人资格或短期落地的项目资源 。 此外 ， 成都部、深圳部、杭州部均在招聘投行承做岗 。
据了解 ， 渤海证券在寻觅优秀投行团队长 。 公司计划招聘3名"投行业务团队负责人" ， 任职资格其中一项还量化了能力指标："带领团队年创收能力2000万元以上" 。 此外 ， 北京、上海、深圳、天津投行队伍也在扩招 ， 招聘承揽承做岗 。
同样在大举招人的还有兴业证券 。 根据该公司官网公告 ， 3月以来兴业证券投行一部、二部、三部、四部、五部、六部、七部均在招人 ， 涉及地区有上海、广州、北京、南京、厦门 ， 招聘人数未有限制 。
深圳一位投行人士解释 ， 除了能带资源的以外 ， 目前投行大多想招熟手或者准保、保代 ， 希望有首发（IPO）或者再融资项目经验 。 "有些团队有项目储备 ， 但就是缺人干活；有的是希望能招过来担任项目负责人或者现场负责人；也有的是招过来做签字保代 。 "
另外 ， 华林证券也在北京、上海、南京、无锡等地招聘保代或承做岗 ， 要求保代负责带领并管理投行团队 ， 搜寻、筛选、开发有发展潜力和投资价值的投行项目 ， 有当地储备项目资源 。
资本市场部
"求贤若渴"
随着注册制的推进 ， 保荐角色将会弱化 ， 定价能力与承销实力差距未来则被放大 。
华泰证券研究所金融团队认为 ， 在注册制全面推行新背景下 ， 投行要发挥资源整合功能 ， 全方位重塑资本、定价、销售、协同、风控、科技等综合能力 ， 构筑六大核心竞争力 。
深圳一名券商保代表示 ， 由于过去IPO发行节奏受到限制 ， 长期"僧多粥少"的局面导致机构投资者与中小散户追捧新股 ， 投行在IPO方面几乎无承销能力可言 。 现在看来 ， 股票销售人才实际上比较缺乏 ， 无论是在大券商还是中小券商 。
据采访人员观察 ， 在3月招聘潮中 ， 多家投行的资本市场部大规模招聘人才 ， 涉及具体岗位有定价岗、销售岗或发行岗 。 比如申港证券在上海招聘资本市场部股权发行岗；渤海证券与华林证券均寻觅股票销售岗 。
【中金网▲“能拉来项目”是关键，投行大举招兵买马】从能力要求上看 ， 以西南证券在北京招聘资本市场部的发行定价岗为例 ， 该岗位需要负责相关产业研究及典型公司的价值判断工作；负责特定公司估值体系及项目评价模型的搭建维护工作 。 任职要求中 ， 其中一条是要具备3年以上实体企业工作经历 ， 实体企业工作经历要求与产业研究、情报搜集、投资规划类相关 。


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