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忧家娱乐■互联网拥有超三成新增猎头职位，猎聘发布猎头行业报告( 三 )


3、疫情对猎头最不利的影响：客户推迟既有招聘 ， 整体招聘节奏变慢
在本次调研中 ， 猎头认为疫情对猎头最擅长运作行业的不利影响主要集中在三方面 ， 即“客户推迟既有招聘 ， 整体招聘节奏变慢”“企业招聘需求萎缩”“候选人跳槽变谨慎” ， 这三者的得票率为81.74%、65.57%、59.58% 。
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今年的疫情致使全社会的开工时间延后 ， 必然影响到整体的招聘节奏 。 大多企业面临最紧迫的问题不是招人 ， 而是如何活下去 ， 这样就会涉及到对人力成本的控制 。 候选人也会根据当前形势调整自己的跳槽策略 ， 对换工作会更加谨慎 。
三、疫情对猎企业绩、收入和现金流的影响
1、对整体业绩的影响：超5成猎头认为猎企完成2020年业绩难度较大
疫情对当下猎头营收的影响是很多人关心的话题 。 猎头公司的实际营收情况如何？猎聘此次调研显示 ， 50.71%的猎头公司2019年的营收为500万元以下 。 营收500万-1000万的猎头公司只占到13.82%；营收5000万-1亿的猎头公司只有2.14% 。 营收额度越高 ， 猎头公司的整体占比越低 ， 营收处于金字塔尖的猎头公司也只是少数 。
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对于疫情对猎企完成2020年预期业绩目标造成的难度 ， 50.71%的猎头认为难度比较大；25.64的认为一般；认为“非常大”的人占到19.09%；而认为“比较小”“非常小”仅占到3.28%、1.28% 。
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2、对猎企收入的影响：超4成猎头认为2020年猎企收入会比2019年减少
相比2019年 ， 预计疫情对2020年整体收入变化的影响 ， 43.59%的猎头认为会减少；35.90%的猎头认为会基本持平/相差不多；20.51%的猎头认为会增加 。
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3、对猎企现金流的影响：超3成猎头认为现金流可维持3-6个月
在现在的疫情下 ， 不少企业因为现金流资金断链而关门倒闭 ， 这一残酷事实让很多企业意识到 ， 现金流才是硬道理 。 在猎头行业 ， 公司现金流可以维持公司运作多久？36.32%的猎头表示不清楚；32.48%的猎头表示3-6个月；12.25%的猎头认为1-2个月 。 认为现金流能维持7-12个月和12个月以上的猎头数量基本相当 ， 占比分别为9.69%、9.26%.
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由此可见 ， 相当一部份猎头对于现金流能支撑公司运转到哪一天是心中没底的 。 能维持7个月及以上的人占比不到20% 。 这表明手头有充裕现金过冬的猎头公司并不多 。
疫情期间 ， 而在现金流普遍吃紧的情况下 ， 裁员就会变为可能 。 幸运的是 ， 85%的猎头表示公司人员不会变动 ， 仅5%的猎头则表示公司有明确的裁员规划 。
四、疫情对猎头业务的影响
1、对公司业务的影响：近3成猎头认为疫情的影响周期在3个月内
此次疫情对猎头公司业务的影响周期有多久？认为“看情况”的猎头最多 ， 占到53.99%；认为影响周期为3个月以内、3-6个月、6个月以上的猎头占比分别为28.35%、4.84%、12.82% 。 看来 ， 对于影响周期不确定的人数量过半 ， 其次是认为有短期影响的人 。
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2、对猎头招聘岗位产生的影响：批量性招聘岗位和高级管理岗受影响最大
当问及疫情会对猎头招聘的哪些岗位产生影响 ， 52.99%的猎头认为是批量型招聘岗位；52.85%的猎头认为是高级管理岗位；37.32%的猎头认为是产品研发技术岗位 。 这三大岗位成为受疫情影响最大的岗位 。
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批量性招聘岗位一般可替代性强 ， 高级管理岗位属于高薪阶层 ， 产品研发技术岗位则和产品线强相关 ， 受产品线的影响 。 在疫情之下 ， 企业会尽量提高人效 ， 严格控制人力成本 ， 同时结合产品线收缩一些效益欠佳的相关岗位 ， 因而这三类岗位的招聘受到疫情的影响较大 。
五、猎头迫切关心的问题
超7成猎头最关心疫情结束时间
疫情期间 ， 猎头迫切关心的三大问题是：疫情结束时间、企业招聘需要变化、行业行情变化 ， 这个问题的得票率分别为76.64%、62.68%、58.69% 。
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疫情结束时间则意味着一切回归正轨 ， 这是全社会当下都普遍关心的问题 ， 跟每个人的切身利益相关 。 企业招聘需求变化和行业行情的变化则直接关系着猎头的业务 ， 因而也较受猎头重视 。 由此可见 ， 与自身的业务利益关系越直接的问题 ， 越受猎头的关注 ， 表明多数猎头非常务实 。


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